Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2017
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fc039332
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 11ª Região (AM e RR)
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Suponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda implementar mecanismos de gestão por competências, utilizando-se dos conceitos e práticas correspondentes. Nesse contexto, iniciou identificando, a partir dos conhecimentos e habilidades requeridos para cada cargo, as competências necessárias para o seu desempenho e, paralelamente, aquelas efetivamente disponíveis na organização. Tal conduta se mostra
- Acorreta, correspondendo ao denominado mapeamento de competências que aponta as lacunas a serem preenchidas.
- Bequivocada, já que essa etapa, conhecida como gerenciamento de lacunas, é a fase final da metodologia.
- Ccorreta, desde que realizada concomitantemente com a prospecção das competências disponíveis no mercado.
- Dequivocada, pois a identificação das competências disponíveis é que determina o desenho dos cargos.
- Ecorreta, correspondendo ao denominado gerenciamento de escopo, identificando as deficiências a serem superadas.