Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FCC 2017
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fc039392
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 11ª Região (AM e RR)
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal
Suponha que determinada organização pública tenha implantado, como uma das práticas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho para fins de evolução funcional. Ocorre que, em determinado setor, percebeu-se no avaliador uma tendência de generalização de um aspecto negativo do desempenho do avaliado para todos os demais quesitos sob avaliação, nivelando o julgamento para baixo. Tal distorção
- Aé típica do setor público, denominada tendência central.
- Bcostuma ser mais recorrente no setor privado, induzida pelo excesso de rigor.
- Cé denominada recenticidade, podendo ocorrer tanto no setor público como no privado.
- Dé denominada leniência, derivando da falta de comprometimento do avaliador.
- Epode ocorrer tanto no setor público como no privado, sendo conhecida como efeito halo.