Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2017
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc039432
Banca
FCC
Órgão
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Ano
2017
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário – Área Judiciária
Os estudos sobre liderança desenvolvidos pela Universidade de Ohio nos anos de 1940, buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder, descrevendo duas categorias de liderança, que são:
Adiretiva e colaborativa.
Bdemocrática e autocrática.
Cautocentrada e cooperativa.
Dênfase nas pessoas e ênfase na produção.
Eestrutura de iniciação e consideração.
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GabaritoE — estrutura de iniciação e consideração.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança: Estudos da Universidade de Ohio
Gabarito: letra E. Os estudos liderados pela Universidade de Ohio nos anos 1940 identificaram duas dimensões independentes do comportamento do líder: estrutura de iniciação (initiating structure) e consideração (consideration), que correspondem exatamente à alternativa E.
A pesquisa de Ohio buscou descrever comportamentos observáveis, resultando em dois fatores: a estrutura de iniciação (foco em tarefas, organização, definição de papéis) e a consideração (foco em relacionamentos, confiança, respeito). As demais alternativas referem-se a outras teorias de liderança.
NÃO CAIA NESSA!
A banca confunde os estudos da Universidade de Ohio com os da Universidade de Michigan (Likert) ou de Blake e Mouton. A alternativa D (ênfase nas pessoas e na produção) é a clássica de Michigan/Grid Gerencial, enquanto Ohio é famosa por "estrutura de iniciação e consideração". Memorize: Ohio = Iniciação e Consideração; Michigan = Pessoas e Produção.
Estudos de Liderança
1Universidade de Ohio (1940)
Estrutura de iniciação
Foco em tarefas
Organização e definição de papéis
Consideração
Foco em relacionamentos
Confiança e respeito
2Outras teorias (pegadinha)
Michigan (Likert)
Ênfase nas pessoas
Ênfase na produção
Lewin (1939)
Autocrática
Democrática
Caminho-meta (House)
Diretiva
Colaborativa
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Diretiva e colaborativa são estilos de outras abordagens (como a teoria caminho-meta de House), não correspondem às categorias de Ohio.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Democrática e autocrática são estilos do experimento de Lewin (1939), não fazendo parte dos estudos de Ohio.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Autocentrada e cooperativa não são categorias reconhecidas na literatura de liderança de Ohio.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Ênfase nas pessoas e ênfase na produção são dimensões dos estudos da Universidade de Michigan (Likert) e da grade gerencial de Blake e Mouton. É a pegadinha mais comum: confundir Michigan com Ohio.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Estrutura de iniciação e consideração são exatamente as duas dimensões identificadas pelos pesquisadores da Universidade de Ohio, conforme os estudos clássicos de liderança.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)