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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2018

Administração GeralGestão Estratégica
Código
fc041397
Banca
FCC
Órgão
ALESE
Ano
2018
Cargo
Analista Legislativo - Administração
Um dos conhecidos estudos sobre o fenômeno da liderança em ambientes corporativos foi desenvolvido por pesquisadores da Universidade de Michigan, liderados por Rensis Likert, dando origem à Teoria Bidimensional, a qual
  1. Aidentifica duas facetas do comportamento do líder, uma centrada nas preocupações com a tarefa, e outra nas relações pessoais com a equipe.
  2. Bclassifica o líder de acordo com suas características inatas, apontando duas categorias: líder diretivo e líder catalisador.
  3. Cbusca conjugar as duas dimensões do fenômeno da liderança, inata e adquirida, para alcançar o modelo ideal para cada líder no contexto da organização em que atua.
  4. Dpropõe que a adequada correlação entre ações apoiadoras e medidas coercitivas leva ao “ponto ótimo” de atuação do líder eficaz.
  5. Epredica que a liderança somente será eficaz se o líder souber conjugar as duas dimensões básicas de atuação: grau de tensão do ambiente e grau de resiliência da equipe.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — identifica duas facetas do comportamento do líder, uma centrada nas preocupações com a tarefa, e outra nas relações pessoais com a equipe.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Teoria Bidimensional da Liderança (Universidade de Michigan)

Gabarito: letra A. A Teoria Bidimensional, desenvolvida por pesquisadores da Universidade de Michigan sob coordenação de Rensis Likert, identifica duas facetas do comportamento do líder: uma centrada na preocupação com a tarefa (produção) e outra nas relações pessoais com a equipe. Essa é a essência dos estudos de Michigan, que classificaram os líderes como orientados para a tarefa ou orientados para as pessoas.

A banca cobra o conhecimento das teorias comportamentais de liderança, em especial a contribuição da Universidade de Michigan. O conteúdo de apoio confirma:

Conteúdo de Apoio:

“GRADE GERENCIAL DE BLAKE E MOUTON … Correntes: … Da universidade de Michigan … Liderança orientada a produção/tarefas … Liderança orientada para pessoas”

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve exatamente as duas dimensões propostas pela Teoria Bidimensional: tarefa e relacionamento. É a definição clássica.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Classifica o líder por características inatas, o que remete à Teoria dos Traços, não à bidimensional.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Menciona as dimensões inata e adquirida, confundindo com as teorias contingenciais/situacionais que consideram a adequação do estilo ao contexto.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Fala em ações apoiadoras e coercitivas, que se relacionam mais com os sistemas de Likert (autoritário-coercitivo a participativo) do que com as duas dimensões básicas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Introduz os conceitos de “tensão do ambiente” e “resiliência da equipe”, elementos típicos de abordagens situacionais, e não da bidimensional pura.

PEGA ESSA DICA!

Na prova, associe a Teoria Bidimensional de Michigan a duas preocupações básicas: tarefa (produção) e pessoas (relacionamento). Essa é a mesma base que originou a Grade Gerencial de Blake e Mouton (eixos 1 a 9).

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

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