Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2018
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc043007
Banca
FCC
Órgão
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Ano
2018
Cargo
Consultor Técnico-Legislativo - Administrador
Os estudos sobre liderança nas organizações realizados na Universidade de Ohio nos anos de 1940, apontavam duas dimensões independentes da atuação do líder, sendo a denominada “estrutura de iniciação” correspondente ao ponto de capacidade em que o líder
Aobtém a confiança mútua nos relacionamentos com os liderados, adquirindo respeito e consideração.
Bé capaz de definir e estruturar o seu próprio papel e o dos liderados para realização dos objetivos e metas da organização.
Cpermite que o próprio grupo estabeleça as metas organizacionais e defina o caminho a seguir para alcançá-las.
Dconsegue formar novas lideranças e indicar um sucessor, de forma a poder ascender outros postos na organização.
Edeixa de estar focado na tarefa e passa a valorizar os liderados como agentes ativos na definição das prioridades da organização.
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GabaritoB — é capaz de definir e estruturar o seu próprio papel e o dos liderados para realização dos objetivos e metas da organização.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança – Estudos da Universidade de Ohio (1940)
Gabarito: letra B. A dimensão "estrutura de iniciação" (initiating structure) refere-se à capacidade do líder de definir e estruturar os papéis – o seu e o dos subordinados – visando ao alcance de metas e objetivos organizacionais. Essa definição está exatamente na alternativa B.
Os estudos de Ohio identificaram duas dimensões independentes do comportamento do líder: a estrutura de iniciação (foco na tarefa, organização do trabalho, definição de papéis) e a consideração (foco nas relações, confiança, respeito). A banca testa se o candidato sabe distinguir essas duas.
Dimensão
Foco
Definição
Estrutura de iniciação
Tarefa
Líder define e estrutura papéis (seu e dos liderados) para alcançar metas
Consideração
Relacionamento
Confiança, respeito mútuo, consideração pelos liderados
Alternativa A — ❌ Incorreta
Descreve a consideração (relações de confiança, respeito, consideração pelos liderados), não a estrutura de iniciação. É o outro fator comportamental.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Corresponde exatamente à definição de estrutura de iniciação: o líder define e estrutura os papéis (seu e dos subordinados) para alcançar objetivos. É a resposta pedida.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Sugere que o líder permite que o grupo estabeleça as metas, o que não é característico da estrutura de iniciação. Essa ideia se aproxima mais de liderança democrática ou laissez-faire.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Refere-se à formação de novas lideranças e sucessão, tema não abordado diretamente nas dimensões de Ohio. Não é o foco dos estudos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que o líder deixa de focar na tarefa e valoriza os liderados – isso também descreve a dimensão da "consideração" e não da estrutura de iniciação.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca as duas dimensões do comportamento do líder: estrutura de iniciação (foco na tarefa) e consideração (foco no relacionamento). Muitos candidatos confundem e marcam a alternativa A ou E, que descrevem a "consideração". Lembre-se: estrutura de iniciação = definir e organizar papéis e tarefas; consideração = confiança, respeito e relacionamento. Com esse mapa mental você acerta a questão.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)