Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2018
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc043595
Banca
FCC
Órgão
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Ano
2018
Cargo
Técnico Legislativo
Suponha que determinada entidade integrante da Administração indireta pretenda implementar um programa de desenvolvimento e fortalecimento de lideranças e, para tal mister, tenha se valido de conceitos apresentados por consultor especializado, baseados nos estilos clássicos de liderança desenvolvidos por Kurt Lewin. Com base em tais conceitos, é possível identificar diferentes estilos de liderança, quais sejam:
Acentrada na tarefa − centrada nas pessoas − mista.
Bgerencial − operacional − funcional.
Cliberal − democrática − autocrática.
Dcarismática − transacional − transformacional.
Ediretiva − apoiadora − participativa.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — liberal − democrática − autocrática.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Estilos de liderança de Kurt Lewin
Gabarito: letra C. Os estudos clássicos de Kurt Lewin, realizados com White e Lippitt na década de 1930, identificaram três estilos de liderança: autocrático, democrático e liberal (laissez-faire). A alternativa C é a única que reproduz exatamente essa tríade.
A banca testa o conhecimento dos estilos propostos por Lewin, que são uma das bases da teoria da liderança. Cada estilo se caracteriza por:
Autocrático: o líder centraliza as decisões e dá ordens, com pouco espaço para participação.
Democrático: o líder estimula a participação do grupo nas decisões, valorizando a consulta e o consenso.
Liberal (laissez-faire): o líder dá total liberdade ao grupo, intervindo apenas quando necessário.
Abaixo, a análise de cada alternativa:
Estilo de Liderança (Lewin)
Característica Principal
Grau de Participação do Grupo
Papel do Líder
Autocrático
Centralização das decisões
Baixo (ordens são cumpridas)
Direciona e controla rigidamente
Democrático
Estímulo à participação e consenso
Alto (decisões são consultadas)
Facilita e orienta o grupo
Liberal (Laissez-faire)
Total liberdade ao grupo
Máximo (grupo decide)
Intervém apenas quando solicitado
Estilos de liderança (Kurt Lewin): Autocrático (Líder centraliza decisões, Ordens unilaterais); Democrático (Participação do grupo, Consulta e consenso); Liberal (laissez-faire) (Total liberdade ao grupo, Líder intervém só se necessário)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Centrada na tarefa, centrada nas pessoas e mista são estilos da grade gerencial de Blake e Mouton, não de Lewin. Essa classificação mede a ênfase em produção versus pessoas.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Gerencial, operacional e funcional não correspondem aos estilos de Lewin. São categorias usadas em outros contextos (níveis hierárquicos ou funções), mas não fazem parte da tipologia clássica.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Liberal, democrática e autocrática são exatamente os três estilos identificados por Lewin. A ordem de apresentação é irrelevante, o conjunto é o correto.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Carismática, transacional e transformacional são estilos de liderança contemporâneos (Burns, Bass), focados em influência, troca e transformação. Não se confundem com a tipologia de Lewin.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Diretiva, apoiadora e participativa são estilos da liderança situacional de Hersey e Blanchard, baseados no nível de maturidade dos liderados. Lewin não propôs essa classificação.
NÃO CAIA NESSA!
Para não confundir, associe Lewin aos três estilos básicos: autocrático (centralizador), democrático (participativo) e liberal (laissez-faire). Decore a tríade e você nunca errará.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)