Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2018
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc043893
Banca
FCC
Órgão
DETRAN-MA
Ano
2018
Cargo
Analista de Trânsito
Os estudos sobre liderança e a influência do comportamento do líder sobre a atuação e produtividade dos liderados ganharam ênfase nos anos 1940, sendo emblemáticos aqueles desenvolvidos por estudiosos da Universidade de Ohio e da Universidade de Michigan. Dentre esses últimos, emergiu a Teoria Bidimensional, segundo a qual
Aé possível identificar duas dimensões do comportamento da liderança: orientação para o funcionário (pessoas) e orientação para a produção (tarefas).
Bexistem duas dimensões da atuação do líder: a primeira, racional, que deve ser priorizada em situações ordinárias, e a segunda, intuitiva, que só deve ser ativada em situações extraordinárias.
Co líder pode ser avaliado a partir de duas abordagens distintas: características pessoais ou inatas, e habilidades adquiridas, sendo considerado mais eficaz aquele que apresentar a melhor combinação aplicável ao estilo dos liderados.
Dexistem dois tipos específicos de líderes, com diferentes dimensões de atuação: o líder gerencial, centrado em resultados, e o líder carismático, centrado na própria atuação.
Eo fenômeno da liderança pode ser estudado sob duas dimensões ou enfoques diversos: a perspectiva ativa e a perspectiva reativa, sendo ambos relevantes para o alcance dos resultados pretendidos.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoA — é possível identificar duas dimensões do comportamento da liderança: orientação para o funcionário (pessoas) e orientação para a produção (tarefas).
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Teoria Bidimensional de Liderança (Universidade de Michigan)
Gabarito: letra A. A Teoria Bidimensional, desenvolvida por pesquisadores da Universidade de Michigan (como Rensis Likert), classifica o comportamento do líder em duas dimensões: orientação para as pessoas (relacionamentos) e orientação para a produção (tarefas). É exatamente isso que a alternativa A descreve.
A banca cobra o conhecimento das primeiras teorias comportamentais de liderança. Enquanto os estudos da Universidade de Ohio identificaram as dimensões "estrutura de iniciação" e "consideração", os de Michigan focaram nas duas orientações mencionadas.
Dimensão
Orientação para o Funcionário (Pessoas)
Orientação para a Produção (Tarefas)
Foco
Relacionamentos e bem-estar da equipe
Cumprimento de metas e eficiência
Comportamento do líder
Apoiador, participativo, voltado à confiança
Diretivo, controlador, voltado a prazos
Resultado esperado
Satisfação e coesão do grupo
Produtividade e alcance de objetivos
Teoria Bidimensional (Michigan)
1Orientação para pessoas
Relacionamentos
Apoio aos subordinados
2Orientação para produção
Tarefas
Resultados
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa reproduz fielmente o conceito: "duas dimensões do comportamento da liderança: orientação para o funcionário (pessoas) e orientação para a produção (tarefas)". É a definição clássica da Teoria Bidimensional de Michigan.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Menciona dimensões "racional" e "intuitiva", que não fazem parte da Teoria Bidimensional. Essa classificação não é oriunda dos estudos de Michigan – parece uma mistura com abordagens de processo decisório ou liderança situacional.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Refere-se a "características pessoais ou inatas" versus "habilidades adquiridas", que é próprio da Teoria dos Traços e da Teoria Comportamental (aprendizagem), respectivamente. A Teoria Bidimensional não aborda essa dicotomia, mas sim o foco do comportamento (pessoas vs. tarefas).
Alternativa D — ❌ Incorreta
Fala em "líder gerencial" e "líder carismático", que são categorias mais recentes (liderança transformacional/carismática) e não correspondem às dimensões da Teoria Bidimensional. A bidimensional de Michigan trata de orientações comportamentais, não de tipos de líder.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Aborda "perspectiva ativa" e "perspectiva reativa", que não são as dimensões estudadas por Michigan. Esses termos aparecem em outros contextos (ex.: teorias de motivação ou de papel do líder), mas não na bidimensional original.
PEGA ESSA DICA!
Grave que a Universidade de Michigan foca em pessoas × produção; já a Universidade de Ohio foca em estrutura de iniciação × consideração. Ambas são bidimensionais e frequentemente cobradas em separado. Na hora da prova, identifique o nome da universidade para saber qual par de dimensões a questão pede.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos