Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FCC 2018
Gestão de PessoasAgregando Pessoas
- Código
- fc048250
- Banca
- FCC
- Órgão
- SABESP
- Ano
- 2018
- Cargo
- Técnico em Gestão 01
Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador
- Apermite que uma característica do candidato influencie a perspectiva global sobre ele, generalizando essa avaliação para outros aspectos relevantes.
- Bacaba selecionando um candidato mediano ou ruim, por mero contraste com outros piores, entrevistados anteriormente.
- Cse sente premido pela urgência ou necessidade de preencher a posição e reduz ou relativiza os padrões adotados para a seleção.
- Dse impressiona com características superficiais do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais relevantes.
- Eapresenta alguma afinidade com o candidato, de natureza pessoal, social ou ideológica, o que torna sua avaliação tendenciosa.