Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2018
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc048424
- Banca
- FCC
- Órgão
- SEAD-AP
- Ano
- 2018
- Cargo
- Analista Administrativo
Suponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio de uma consultoria especializada. Não obstante o acompanhamento técnico, ao final a avaliação apresentou-se distorcida, tendo em vista a ocorrência do denominado “efeito halo”. Isso significa que os avaliadores
- Adeixaram que conceitos preestabelecidos comprometessem os resultados das avaliações, que se mostraram excessivamente subjetivas.
- Bativeram-se apenas a resultados recentes dos avaliados, deixando de considerar período razoável para fins de avaliação.
- Caplicaram critérios excessivamente rigorosos de avaliação, sem atentar para as peculiaridades do grupo avaliado.
- Dnão quiseram se indispor com a equipe avaliada, de forma que os resultados apresentados foram todos medianos.
- Eincorreram em generalizações, extrapolando o resultado de um aspecto específico do avaliado para todo o conjunto dos demais tópicos avaliados.