Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — FCC 2018
Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
- Código
- fc051115
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 6ª Região (PE)
- Ano
- 2018
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas, como rotatividade e absenteísmo, este último correspondente
- Aà soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho.
- Bà média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período.
- Cexclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos.
- Dtanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo.
- Eà postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.