Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2019
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc052822
Banca
FCC
Órgão
AFAP
Ano
2019
Cargo
Assistente Administrativo de Fomento
A respeito do clima organizacional, tem-se que
Adenota o grau de satisfação dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional e exerce influência na motivação dos integrantes da organização.
Bnão é passível de aferição mediante pesquisas, dado seu caráter prescritivo e precário.
Cé um fenômeno estritamente individual, de natureza psicológica e restrito ao foro íntimo de cada integrante da organização.
Dé determinado por fatores exógenos à organização, não sendo influenciado por fatores internos.
Econstitui um fenômeno transitório, que não exerce influência sobre a produtividade dos integrantes da organização.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoA — denota o grau de satisfação dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional e exerce influência na motivação dos integrantes da organização.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Clima Organizacional
Gabarito: letra A. O clima organizacional reflete a percepção coletiva sobre o ambiente de trabalho, expressando o grau de satisfação dos indivíduos e influenciando diretamente a motivação e o desempenho. A alternativa A descreve precisamente esse conceito, enquanto as demais contêm erros conceituais.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O clima organizacional é definido como o conjunto de percepções compartilhadas pelos colaboradores acerca do ambiente de trabalho, incluindo aspectos como satisfação, relações interpessoais e condições laborais. Ele exerce influência significativa na motivação dos integrantes, podendo aumentar ou reduzir o engajamento e a produtividade.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma que o clima não é passível de aferição por pesquisas, o que é falso. O clima é mensurável por meio de questionários, entrevistas e observações, sendo uma ferramenta comum de diagnóstico organizacional. Além disso, possui caráter descritivo, não prescritivo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Considera o clima como fenômeno estritamente individual e de foro íntimo. Na verdade, o clima é uma percepção coletiva, resultante da interação entre os membros da organização, e não algo restrito ao indivíduo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que o clima é determinado exclusivamente por fatores exógenos. O clima organizacional sofre influência tanto de fatores externos (mercado, economia) quanto de fatores internos (liderança, políticas de RH, estrutura), sendo estes últimos igualmente relevantes.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Sustenta que o clima é transitório e não influencia a produtividade. Embora o clima possa sofrer variações ao longo do tempo, ele é um fenômeno relativamente estável e exerce impacto direto sobre o desempenho e a produtividade dos colaboradores.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)