Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2019
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc052826
- Banca
- FCC
- Órgão
- AFAP
- Ano
- 2019
- Cargo
- Assistente Administrativo de Fomento
Considere que tenha sido efetuada a avaliação de desempenho de determinada equipe da AFAP, procedida por um avaliador independente contratado para essa finalidade. Ocorre que, entregues os resultados, constatou-se que, em relação a alguns avaliados, o resultado apresentado mostrou-se distorcido em função da generalização de um aspecto negativo observado pelo avaliador para todos os demais aspectos avaliados. Tal circunstância
- Adecorre da falta de comprometimento dos próprios avaliados, ensejando um efeito conhecido como “tendência central”.
- Bé típica de avaliações realizadas por agentes externos à organização, denominada “viés de baixa”.
- Ccorresponde a um efeito conhecido como “recenticidade”, decorrente da falta de preparo técnico do avaliador.
- Dsignifica que a avaliação foi contaminada por fatores externos, em um efeito denominado “leniência”.
- Econfigura um vício de avaliação comumente apontado pela literatura, denominado “efeito Horn”.