Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — FCC 2020
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
fc058697
Banca
FCC
Órgão
AL-AP
Ano
2020
Cargo
Analista Legislativo - Administrador
No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,
Ao conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem; os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo.
Bdetalhamento da função tal como existente no momento; aprimoramentos necessários, para o cargo e para seus ocupantes, necessários ou úteis para o bom desempenho.
Cposicionamento do cargo no organograma da organização, ou seja, seu nível funcional; detalhamento das funções e responsabilidades do cargo, ou seja, o conteúdo da função.
Do conjunto de remuneração e benefícios do cargo, vigentes no seu provimento; a evolução funcional, com requisitos para progressão e promoção na carreira à qual o cargo pertence.
Eo enquadramento no quadro de pessoal, com a quantificação de posições; relação do cargo com a etapa correspondente na produção de bens ou serviços.
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GabaritoA — o conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem; os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo.
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Desenho de Cargos
Gabarito: letra A. A descrição de cargos tem como foco o conteúdo do cargo – as tarefas, deveres e responsabilidades que o compõem. Já a análise de cargos (ou especificação) foca nos requisitos que o ocupante deve preencher, como conhecimentos, habilidades e competências. Essa distinção é clássica na gestão de pessoas e está diretamente retratada na alternativa A.
A banca testa o conhecimento da diferença entre as duas atividades. Enquanto a descrição responde "o que o cargo exige que seja feito", a análise responde "quais características a pessoa deve ter para executá-lo". Vamos analisar cada alternativa.
Atividade
Foco
Pergunta-chave
Descrição de cargos
Conteúdo do cargo (tarefas, deveres, responsabilidades)
"O que o cargo exige que seja feito?"
Análise de cargos (especificação)
Requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades, competências)
"Quais características a pessoa deve ter para executá-lo?"
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Traduz exatamente o foco de cada atividade: descrição = conteúdo do cargo (tarefas, responsabilidades); análise = requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades). Não há erro.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A primeira parte ("detalhamento da função tal como existente no momento") se aproxima da descrição, mas a segunda parte ("aprimoramentos necessários") remete ao redesenho ou enriquecimento de cargos, e não à análise de cargos. A análise não trata de aprimoramentos futuros, mas dos requisitos atuais para o desempenho.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Inverte os focos: "posicionamento no organograma" não é o objeto central da descrição, embora possa constar; já "detalhamento das funções e responsabilidades" é o conteúdo típico da descrição, não da análise. A alternativa troca os conceitos.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Trata de "remuneração e benefícios" e "evolução funcional / progressão na carreira". Esses temas pertencem à área de remuneração e carreira, não à descrição e análise de cargos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Fala em "enquadramento no quadro de pessoal (quantificação de posições)" e "relação com a produção". Isso se refere a dimensionamento de pessoal e análise de processos, não à descrição e análise de cargos.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar a distinção, lembre: descrição = cargo (o que se faz); análise = pessoa (o que se precisa para fazer). Essa é a chave que a FCC costuma cobrar.