Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FCC 2020

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
fc058704
Banca
FCC
Órgão
AL-AP
Ano
2020
Cargo
Analista Legislativo - Administrador
A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que
  1. Aseleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.
  2. Brecrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.
  3. Cseleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).
  4. Drecrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.
  5. Erecrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Recrutamento e Seleção

Gabarito: letra B. Recrutamento e seleção são processos distintos e sequenciais: o recrutamento visa atrair candidatos (fonte de suprimento), podendo ser interno ou externo; a seleção escolhe os mais adequados. A alternativa B descreve corretamente essa relação e as possibilidades de recrutamento, conforme a teoria de Gestão de Pessoas (Chiavenato).

A questão exige o conhecimento da ordem e da natureza de cada etapa. Recrutamento precede seleção, cumprindo a função de atrair candidatos; já a seleção filtra e escolhe.

Critério

Recrutamento

Seleção

Ordem no processo

Primeira etapa (precede a seleção)

Segunda etapa (sucede o recrutamento)

Função principal

Atrair candidatos para a vaga

Escolher o candidato mais adequado

Natureza

Pode ser interno ou externo

Pode ser interna ou externa

Exemplo de método

Divulgação de vaga, chamamento

Provas, entrevistas, testes

Alternativa A — ❌ Incorreta

Inverte a sequência correta: afirma que a seleção prospecta e identifica candidatos, e que o recrutamento seria a etapa subsequente de chamamento. Na realidade, o recrutamento é o primeiro passo (atração), e a seleção vem depois (escolha).

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve fielmente os conceitos: recrutamento precede a seleção, atrai candidatos e pode ser interno (dentro da organização) ou externo (no mercado de trabalho). É a definição clássica.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Afirma que seleção é de natureza interna (promoção) e recrutamento é externo (contratação). Erro: ambos os processos podem ser internos ou externos. Recrutamento é a atração; seleção é a escolha, independentemente da origem.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Confunde recrutamento com seleção. O “modelo de colocação” (como concursos públicos) é um método de seleção, não de recrutamento. O recrutamento atrai candidatos; a classificação e aprovação são da seleção.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Propõe um “recrutamento por estágio único” que dispensaria a seleção. As etapas são complementares e obrigatórias: mesmo quando o recrutamento usa entrevistas, a seleção é necessária para avaliar e decidir. Não se pode prescindir da seleção.

Gabarito: letra B.

Link permanente: /questoes/fc058704