Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2020
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
fc059050
Banca
FCC
Órgão
AL-AP
Ano
2020
Cargo
Analista Legislativo - Psicólogo
Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:
Aliderança, salários competitivos e plano de carreira.
Bequidade, realização e companheirismo.
Ccamaradagem, horário flexível e benefícios sociais.
Damistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.
Equalidade de vida, benefícios para a família e desafios.
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GabaritoB — equidade, realização e companheirismo.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Fatores de clima positivo segundo Sirota, Mischkind e Meltzer
Gabarito: letra B. Conforme a pesquisa desses autores, os três fatores que as pessoas mais desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo são: equidade (fairness), realização (achievement) e companheirismo (camaraderie).
A questão testa o conhecimento de um modelo específico da Psicologia Organizacional. As demais alternativas misturam elementos de outras teorias ou conceitos gerais, mas não correspondem aos três pilares identificados por Sirota, Mischkind e Meltzer (2005).
Alternativa
Fatores apontados
Corresponde ao modelo?
A
Liderança, salários competitivos, plano de carreira
❌
B
Equidade, realização, companheirismo
✅
C
Camaradagem, horário flexível, benefícios sociais
❌
D
Amistosidade, hierarquia flexível, clareza de informações
❌
E
Qualidade de vida, benefícios para a família, desafios
❌
Alternativa A — ❌ Incorreta
Liderança, salários competitivos e plano de carreira são elementos importantes, mas não são os três fatores centrais apontados por Sirota e colaboradores. O modelo propõe equidade, realização e companheirismo.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente os três fatores: equidade (percepção de justiça e tratamento imparcial), realização (sentimento de progresso e conquista) e companheirismo (relações interpessoais positivas e trabalho em equipe).
Alternativa C — ❌ Incorreta
Embora “camaradagem” seja sinônimo de companheirismo, os outros dois itens (horário flexível e benefícios sociais) não fazem parte do modelo. A banca aproveita a palavra semelhante para induzir ao erro.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Amistosidade e hierarquia flexível não são os fatores descritos na obra. Clareza de informações pode estar relacionada à equidade, mas não é o termo exato.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Qualidade de vida, benefícios para a família e desafios são noções amplas, mas não correspondem à tríade específica de Sirota, Mischkind e Meltzer.
PEGA ESSA DICA!
Grave a sigla ERC (Equidade, Realização, Companheirismo). Esses três fatores aparecem com frequência em questões sobre clima organizacional e motivação. Lembre-se de que não incluem liderança, salário ou benefícios diretos.