Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2020
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
fc059053
Banca
FCC
Órgão
AL-AP
Ano
2020
Cargo
Analista Legislativo - Psicólogo
Pode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas, o desenvolvimento é voltado para
Aos objetivos de crescimento social de cada colaborador da empresa.
Ba transformação das características do caráter da pessoa.
Co crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
Dfacilitar a adaptação do colaborador ao seu ambiente de trabalho.
Ea criação de um fluxo de feedback que permita níveis elevados de performance.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Treinamento e Desenvolvimento: distinção conceitual
Gabarito: letra C. A distinção clássica entre treinamento e desenvolvimento aponta que o treinamento visa capacitar para tarefas imediatas e específicas do cargo, enquanto o desenvolvimento busca o crescimento amplo e contínuo do profissional, abrangendo conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) – exatamente o que a alternativa C descreve.
A banca testa a compreensão dessa diferença fundamental. O treinamento é operacional e de curto prazo; o desenvolvimento é estratégico e de longo prazo, voltado para o potencial futuro do colaborador.
Critério
Treinamento
Desenvolvimento
Foco
Tarefas imediatas e específicas do cargo
Crescimento amplo e contínuo do profissional
Prazo
Curto prazo (operacional)
Longo prazo (estratégico)
Objetivo
Capacitar para execução de tarefas atuais
Aprimorar potencial futuro (CHA)
Abrangência
Condicionamento para funções específicas
Conhecimento, habilidade e atitude (CHA)
Capacitação profissional
1Treinamento (curto prazo)
Tarefas imediatas do cargo
Condicionamento operacional
2Desenvolvimento (longo prazo)
Conhecimento
Habilidade
Atitude
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Foca exclusivamente no crescimento social, que é apenas uma das dimensões do desenvolvimento, mas não o define em sua totalidade. O desenvolvimento abrange também aspectos técnicos e comportamentais.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Transformação das características do caráter" é uma afirmação exagerada e não corresponde ao conceito de desenvolvimento organizacional, que visa aprimorar competências, não alterar a personalidade.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve precisamente o desenvolvimento como o crescimento da pessoa em conhecimento, habilidade e atitude (CHA). Essa é a definição consagrada na literatura de gestão de pessoas (ex.: Chiavenato, 2014).
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Facilitar a adaptação" é característico de treinamento de integração ou ambientação, não do desenvolvimento, que é mais amplo e voltado para o futuro.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A criação de um fluxo de feedback é uma ferramenta que pode apoiar tanto treinamento quanto desenvolvimento, mas não é o objetivo final do desenvolvimento.
PEGA ESSA DICA!
Para fixar, lembre-se: treinamento = agora (tarefa atual); desenvolvimento = futuro (crescimento pessoal e profissional). Associar o CHA (conhecimento, habilidade, atitude) ao desenvolvimento é um atalho seguro.