Psicopatologia do Trabalho
Gabarito: letra E. A psicopatologia do trabalho, especialmente na tradição de Dejours, estuda a relação entre a organização do trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, focando nas vivências de sofrimento e prazer. O outro polo desse estudo são as relações sociais do trabalho (alternativa E), ou seja, o contexto interpessoal e coletivo em que o trabalho se insere. As demais alternativas são aspectos periféricos ou específicos, não o objeto central da disciplina.
A questão cobra a definição clássica: a psicopatologia do trabalho analisa, de um lado, as condutas e vivências subjetivas; de outro, a organização do trabalho e suas relações sociais. A alternativa E completa corretamente o enunciado.
Alternativa A — ❌ Incorreta
"Casos de abuso no ambiente de trabalho" são situações concretas que podem ser estudadas, mas não constituem o objeto amplo e estrutural da psicopatologia do trabalho. Abusos são uma manifestação de relações sociais deterioradas, não o foco teórico principal.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Movimentos operacionais para realizar o trabalho" referem-se à tarefa prescrita, à técnica. A psicopatologia do trabalho investiga a organização do trabalho (divisão, hierarquia, controle), não os movimentos operacionais em si, que são objeto da ergonomia ou da engenharia de produção.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Dilemas dos trabalhadores nas relações com os sindicatos" é um tema específico das relações sindicais, não o cerne da psicopatologia do trabalho. Embora esses dilemas possam estar relacionados, não são o segundo pilar da disciplina.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Manifestações de apatia para com o trabalho" são possíveis consequências (como o desânimo ou o burnout), mas não configuram o campo de estudo. A psicopatologia do trabalho não se limita a estudar apatia; ela analisa as causas organizacionais e relacionais do sofrimento.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
As "relações sociais do trabalho" são exatamente o complemento correto. A psicopatologia do trabalho investiga como a organização do trabalho (hierarquias, formas de controle, divisão de tarefas) interage com as relações sociais (cooperação, reconhecimento, conflitos) para produzir sofrimento ou prazer. Essa é a base da psicodinâmica do trabalho de Dejours.
Gabarito: letra E.