Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2020
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
fc059360
Banca
FCC
Órgão
AL-AP
Ano
2020
Cargo
Auxiliar Legislativo - Auxiliar Operacional
O gestor de pessoas de uma Assembleia Legislativa solicitou ao seu auxiliar um relatório com informações relativas à idade, sexo, raça e tempo de serviço de todos os servidores do departamento, com a finalidade de montar uma equipe para um novo projeto. Tal solicitação sugere uma composição da equipe nos critérios de
AComportamento organizacional.
BSegmentação social.
CDemografia organizacional.
DPerfil pessoal.
ESegmentação quantitativa.
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GabaritoC — Demografia organizacional.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Demografia Organizacional
Gabarito: letra C. A solicitação de dados como idade, sexo, raça e tempo de serviço visa conhecer as características demográficas dos servidores, objeto de estudo da demografia organizacional. Esse conceito difere do comportamento organizacional, que é mais abrangente.
A banca testa o conhecimento sobre conceitos de Gestão de Pessoas, especialmente os relacionados à composição de equipes.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Comportamento organizacional é o campo que estuda o comportamento humano nas organizações em sentido amplo (motivação, liderança, cultura, etc.). A solicitação específica de dados demográficos não se enquadra como comportamento organizacional, mas sim como demografia organizacional.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Segmentação social é termo mais comum em marketing ou sociologia, referindo-se à divisão da sociedade em grupos socioeconômicos. Não é um conceito específico da gestão de pessoas para compor equipes.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Demografia organizacional é o estudo das características demográficas dos funcionários (idade, sexo, raça, tempo de serviço) e como essas características afetam a organização. A solicitação do gestor busca exatamente esses dados, indicando preocupação com a demografia organizacional para montar a equipe.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Perfil pessoal é conceito genérico que pode incluir habilidades, competências, personalidade, etc. Não se restringe a dados demográficos como idade e sexo.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Segmentação quantitativa não é termo técnico consagrado em gestão de pessoas. Pode sugerir divisão numérica, mas não captura a especificidade dos dados demográficos.
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta confundir "comportamento organizacional" com "demografia organizacional". Lembre-se: comportamento organizacional é o guarda-chuva; demografia organizacional é uma parte dele, focada em dados demográficos. Ao ver itens como idade, sexo, raça, pense em "demografia".