Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2021
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc060434
Banca
FCC
Órgão
MANAUSPREV
Ano
2021
Cargo
Técnico Previdenciário Especialidade - Administrativa
Entre as abordagens clássicas de liderança, aquela sustentada por Likert
Adivide os tipos de líder conforme o grau de autonomia que confere aos liderados, apresentando quatro estilos básicos: centralizador, gerencial, executor e fomentador.
Bapoia-se fortemente no caráter carismático do líder, desprezando estilos focados em outras habilidades de liderança.
Capresenta tipos de liderança baseados no estilo de autoridade do líder, que pode ser autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo ou participativo.
Dpropõe uma ponderação de habilidades do líder, conforme o perfil de maturidade dos liderados, sempre com maior peso em aspectos diretivos.
Edivide os tipos de líder de acordo com o grau de racionalidade presente em sua atuação, do intuitivo ao gerencial.
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GabaritoC — apresenta tipos de liderança baseados no estilo de autoridade do líder, que pode ser autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo ou participativo.
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Abordagem de Likert sobre Liderança
Gabarito: letra C. A teoria de Rensis Likert classifica a liderança em quatro sistemas ou estilos baseados no grau de autoridade e confiança do líder: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Essa é a descrição exata apresentada na alternativa C e confirmada pelo conteúdo de apoio sobre os "04 estilos de liderança de Likert".
A banca testa o conhecimento específico dos modelos clássicos de liderança. Likert é conhecido por sua abordagem centrada na autoridade e na participação, contrastando com teorias focadas em traços, situações ou carisma.
Estilo
Confiança
Decisões
Comunicação
Autoritário-coercitivo
Mínima
Centralizadas
Vertical descendente
Autoritário-benevolente
Condescendente
Centralizadas (com pouca consulta)
Vertical descendente
Consultivo
Razoável
Consulta antes de decidir
Vertical bidirecional
Participativo
Total
Descentralizadas
Horizontal e vertical
Alternativa A — ❌ Incorreta
Divide os tipos de líder conforme o grau de autonomia, mas os estilos apresentados (centralizador, gerencial, executor, fomentador) não correspondem aos quatro sistemas de Likert. Essa descrição se aproxima mais da grade gerencial de Blake e Mouton ou de outras classificações, mas não da de Likert.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Apoia-se no caráter carismático do líder, desprezando outros estilos. Likert não prioriza o carisma; sua teoria é baseada em estilos de autoridade e confiança, não em traços carismáticos. Essa descrição se alinha mais às teorias de liderança carismática ou transformacional.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Apresenta exatamente os quatro estilos de Likert: autoritário-coercitivo (confiança mínima), autoritário-benevolente (confiança condescendente), consultivo (confiança razoável) e participativo (confiança total). A classificação é baseada no estilo de autoridade do líder, conforme o conteúdo de apoio.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Propõe ponderação de habilidades do líder conforme a maturidade dos liderados, com peso maior em diretividade. Essa é a teoria situacional de Hersey e Blanchard, não a de Likert.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Divide os tipos de líder conforme o grau de racionalidade (do intuitivo ao gerencial). Likert não utiliza esse critério; sua classificação é sobre autoridade e participação, não sobre racionalidade.
NÃO CAIA NESSA!
Para não confundir as teorias, associe Likert a "quatro sistemas" e às palavras-chave: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo, participativo. Já Hersey e Blanchard está ligado a "maturidade" e "situacional"; White e Lippitt aos três estilos (autocrático, democrático, liberal); Blake e Mouton ao grid (9,1; 1,9; etc.). Memorizar esses pares ajuda a acertar questões como esta.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)