Burocracia e Meritocracia em Max Weber
Gabarito: letra C. No modelo burocrático idealizado por Weber, a meritocracia é um princípio fundamental: os cargos são preenchidos e as promoções ocorrem com base na competência técnica e profissionalização, e não em critérios pessoais ou hereditários. Essa é a essência da alternativa correta.
A questão testa o contraste entre burocracia e patrimonialismo. Enquanto no patrimonialismo prevalecem o nepotismo e a confusão entre público e privado, na burocracia weberiana a impessoalidade, a hierarquia racional-legal e a meritocracia são pilares.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a hierarquia se sobrepõe à meritocracia e confere poder pessoal aos superiores. Weber, porém, concebe a hierarquia como um sistema de subordinação baseado em regras impessoais, não em poder pessoal. A confusão remete ao modelo patrimonialista, onde o superior age por arbítrio pessoal.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que a meritocracia está ausente porque o modelo não separa propriedade e administração. Essa ausência de separação é uma característica do patrimonialismo, não da burocracia. Na burocracia weberiana, há clara distinção entre o cargo público e o indivíduo que o ocupa, e a meritocracia é, sim, um valor central.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A meritocracia possui grande relevância, com valorização da profissionalização e competência técnica. É exatamente o que Weber descreve: seleção e promoção por mérito (conhecimento técnico, exames, diplomas), carreira baseada em desempenho e dedicação exclusiva ao cargo. Essa é a base da administração burocrática.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que a meritocracia é apenas teórica por falta de estrutura definida. Na verdade, a burocracia weberiana é caracterizada por uma estrutura sistemática de funções, níveis hierárquicos e regras escritas — o oposto da afirmação. A meritocracia é concretizada justamente por meio dessa estrutura.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Limita a meritocracia às funções de comando e intelectuais, excluindo as técnicas e operacionais. Weber não faz essa distinção: todos os cargos seguem o mesmo princípio de competência técnica e seleção por mérito. A burocracia abrange todas as funções, independentemente de seu nível hierárquico.