Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2022
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc064099
Banca
FCC
Órgão
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Ano
2022
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
A Teoria caminho-meta apresentada por Robert House com base nos estudos da Universidade de Ohio sobre liderança sustenta que
Aa liderança orientada para a conquista ou para a realização representa o estágio mais avançado do líder e é adequada para todos os perfis de liderados e tipos de tarefas.
Bo líder influencia as percepções dos subordinados, tanto nas metas de trabalho como nas metas pessoais, e é ele que ajuda a encontrar os caminhos para realizá-las.
Co líder apoiador, semelhante à estrutura de iniciação, somente é adequado quando os liderados se defrontam com tarefas ambíguas e não estruturadas.
Da estrutura de consideração é própria do líder diretivo, que confere aos liderados um alto grau de participação.
Ea eficácia gerencial corresponde à maturidade adquirida pelo líder durante o trajeto para consecução de suas metas, sendo irrelevante o perfil dos liderados.
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GabaritoB — o líder influencia as percepções dos subordinados, tanto nas metas de trabalho como nas metas pessoais, e é ele que ajuda a encontrar os caminhos para realizá-las.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Teoria Caminho-Meta (Path-Goal)
Gabarito: letra B. A teoria caminho-meta, desenvolvida por Robert House a partir dos estudos da Universidade de Ohio, sustenta que o líder influencia as percepções dos subordinados sobre as metas de trabalho e pessoais, ajudando a esclarecer os caminhos para alcançá-las – exatamente o que afirma a alternativa B.
A questão testa o conhecimento da essência da teoria caminho-meta e dos estilos de liderança que a compõem. A banca costuma explorar a confusão entre os estilos (diretivo, apoiador, participativo e orientado para realização) e as dimensões de Ohio (estrutura de iniciação e consideração).
Teoria Caminho-Meta (House)
1Essência
Líder influencia percepção das metas
Ajuda a esclarecer caminhos
Aumenta motivação e reduz ambiguidade
2Estilos de liderança
Diretivo
Instruções claras
Estrutura de iniciação (Ohio)
Apoiador
Foco em relacionamento
Bem-estar do subordinado
Participativo
Alto grau de participação
Orientado para realização
Metas desafiadoras
Não é "mais avançado"
3Contingências
Características dos subordinados
Ambiente da tarefa
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a liderança orientada para conquista é o estágio mais avançado e adequado a todos os perfis e tarefas. Na teoria caminho-meta, esse é um dos quatro estilos, mas não há hierarquia de "mais avançado"; sua eficácia depende das contingências (características dos subordinados e ambiente). A alternativa comete generalização indevida.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve com precisão o papel do líder na teoria: ele influencia a percepção dos subordinados sobre as metas e os caminhos, auxiliando na realização tanto das metas de trabalho quanto das pessoais. A teoria postula que o líder esclarece as tarefas, reduz ambiguidades e aumenta a motivação, tudo isso alinhado ao que a alternativa apresenta.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Confunde o estilo de liderança apoiador com a dimensão "estrutura de iniciação" dos estudos de Ohio. O líder apoiador é focado em relacionamento e bem-estar, enquanto estrutura de iniciação é uma dimensão comportamental que se refere à organização e definição de tarefas (semelhante ao estilo diretivo). Além disso, o líder apoiador não é adequado apenas a tarefas ambíguas; é útil em situações de estresse ou tarefas repetitivas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Inverte conceitos. A estrutura de consideração (consideration) é a dimensão de relacionamento dos estudos de Ohio, enquanto o líder diretivo (que dá instruções claras) não se caracteriza por conferir alto grau de participação – essa é a marca do estilo participativo. A alternativa troca os papéis.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que a eficácia gerencial corresponde à maturidade do líder e que o perfil dos liderados é irrelevante. Na teoria caminho-meta, a eficácia depende da adequação do estilo às características dos subordinados e ao ambiente; a maturidade do líder não é o foco central, e sim a contingência situacional. A alternativa ignora os pressupostos da teoria.
PEGA ESSA DICA!
Para acertar questões sobre a teoria caminho-meta, grave os quatro estilos e suas contingências típicas. Relacione-os às dimensões de Ohio: estrutura de iniciação (tarefa) → estilo diretivo; consideração (relacionamento) → estilo apoiador. O estilo participativo e o orientado para realização são derivações que combinam aspectos das duas dimensões.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)