Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FCC 2022
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- fc065233
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 22ª Região (PI)
- Ano
- 2022
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Em um processo de gestão de desempenho, na etapa de avaliação, em que tenha sido checada a ocorrência de possíveis vícios ou desvios que podem acometer processos dessa natureza, apontou-se a ocorrência do denominado efeito halo, o que significa
- Aa presença de viés por parte do avaliador em relação ao universo de avaliados, sendo mais leniente em relação a determinados grupos com os quais se identifica.
- Ba consideração apenas do desempenho e dos comportamentos mais recentes dos avaliados.
- Ctendência central por parte do avaliador, avaliando todos como medianos e evitando comprometer-se com resultados muito negativos.
- Da contaminação do resultado global da avaliação a partir de um extrato específico de avaliados, tidos como muito ruins, distorcendo os resultados individuais.
- Ea extrapolação do resultado da avaliação de um aspecto específico do avaliado para todos os demais aspectos, levando a uma generalização indevida.