Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2022
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc065548
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2022
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Um gestor que atue baseado no conceito e nas premissas de uma liderança transacional prioriza o
Aprocesso criativo, com a utilização de metodologias de design thinking, e menor preocupação com metas e objetivos.
Baprimoramento de sua própria performance, pois o cerne dessa abordagem é o espelhamento do comportamento do líder pelos liderados.
Cfeedback recebido dos liderados, haja vista que tal abordagem visa o engajamento e não a obtenção de resultados.
Dcumprimento de metas e objetivos, cujo atingimento ensejará recompensas aos liderados, estabelecendo uma relação baseada na troca.
Eaprimoramento das capacidades individuais, pois se trata de uma abordagem voltada precipuamente à formação de novas lideranças.
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GabaritoD — cumprimento de metas e objetivos, cujo atingimento ensejará recompensas aos liderados, estabelecendo uma relação baseada na troca.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança Transacional
Gabarito: letra D. A liderança transacional baseia-se em uma relação de troca entre líder e liderados: o líder estabelece metas e objetivos claros, e os liderados são recompensados ao atingi-los. A alternativa D descreve exatamente essa dinâmica de cumprimento de metas e recompensas, caracterizando a transação.
A banca testa a distinção entre liderança transacional e transformacional. Enquanto a transacional foca em cumprimento de metas e recompensas (troca), a transformacional enfatiza inspiração, criatividade, engajamento e desenvolvimento pessoal. As alternativas incorretas misturam características da transformacional ou de outras abordagens.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Apresenta o processo criativo (design thinking) e menor preocupação com metas, o que é típico da liderança transformacional, não da transacional.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Fala em aprimoramento da própria performance e espelhamento do comportamento. Isso remete mais à liderança carismática ou ao conceito de modelagem, não à transacional.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Menciona feedback e engajamento sem foco em resultados. Embora o feedback possa existir, a liderança transacional é orientada a resultados e recompensas, não ao engajamento puro.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve exatamente a essência da liderança transacional: cumprimento de metas e objetivos, com recompensas aos liderados, estabelecendo uma relação de troca. A troca (transação) é a base.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Foca no aprimoramento de capacidades individuais e formação de novas lideranças, que são características da liderança transformacional (desenvolvimento de pessoas), não da transacional.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre liderança transacional e transformacional. Note que as alternativas A, C e E trazem elementos da transformacional (criatividade, engajamento, desenvolvimento pessoal) que parecem atraentes, mas a transacional é fria e focada em metas e recompensas. Memorize: transação = troca (metas → recompensa); transformação = inspiração e mudança.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos