Questão de Administração Geral — Organizações, Sistemas e Métodos — FCC 2022
Administração Geral›Organizações, Sistemas e Métodos
Código
fc065630
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2022
Cargo
Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia
Dentre os problemas estruturais que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, pode-se destacar
Aa presença de uma cultura organizacional fraca, sem grande interferência no comportamento individual.
Ba falta de um orçamento próprio para responder às necessidades administrativas.
Ca falta de envolvimento dos funcionários com a missão da instituição.
Do estilo gerencial do responsável pela unidade de informação.
Euma liderança interna com pouca versatilidade, flexibilidade e dinamismo.
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GabaritoB — a falta de um orçamento próprio para responder às necessidades administrativas.
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Problemas estruturais na gestão de pessoas em unidades de informação
Gabarito: letra B. A falta de orçamento próprio é um problema estrutural que impacta diretamente a capacidade da unidade de informação de atender suas necessidades administrativas e, consequentemente, a gestão de pessoas. As demais alternativas referem-se a aspectos comportamentais, culturais ou de estilo gerencial, que não se enquadram como problemas estruturais.
A questão exige identificar qual dos itens representa um problema estrutural na gestão de pessoas. Problemas estruturais são aqueles ligados à arquitetura organizacional: recursos, processos, orçamento, hierarquia, divisão do trabalho. Já problemas de cultura, envolvimento, estilo de liderança são de natureza comportamental ou gerencial.
Aspecto
Problema estrutural?
Natureza
A) Cultura organizacional fraca
❌ Não
Comportamental / Cultural
B) Falta de orçamento próprio
✅ Sim
Estrutural (recursos)
C) Falta de envolvimento com a missão
❌ Não
Motivacional / Cultural
D) Estilo gerencial
❌ Não
Comportamental / Liderança
E) Liderança inflexível
❌ Não
Comportamental / Gerencial
Alternativa A — ❌ Incorreta
A cultura organizacional, mesmo quando fraca, ainda interfere no comportamento individual. A afirmativa nega essa interferência, o que é contraditório com a teoria (a cultura sempre exerce influência, conforme Schein e outros autores). Além disso, cultura não é um problema estrutural, mas sim um elemento imaterial da organização.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A ausência de orçamento próprio é um problema estrutural clássico: impede o planejamento financeiro, a alocação de recursos para treinamento, contratações e melhorias, afetando diretamente a gestão de pessoas. É um fator que está na base da estrutura organizacional e administrativa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A falta de envolvimento com a missão é um problema de alinhamento cultural e motivacional, não estrutural. Diz respeito ao comprometimento dos funcionários, que pode ser influenciado por diversos fatores, mas não é decorrente diretamente da estrutura organizacional.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O estilo gerencial é um aspecto comportamental e de liderança, ligado às competências do gestor. Não é um problema estrutural, pois a estrutura permanece independentemente do estilo adotado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Liderança com pouca versatilidade e dinamismo é uma questão de perfil do líder, novamente um aspecto comportamental/gerencial, não estrutural. A estrutura organizacional pode até ser afetada por más lideranças, mas a carência em si não é um problema estrutural.
PEGA ESSA DICA!
Para diferenciar problemas estruturais dos demais, pergunte-se: "Esse problema está relacionado à forma como a organização está desenhada (recursos, processos, hierarquia, orçamento)?" Se a resposta for sim, é estrutural. Caso contrário, é comportamental, cultural ou gerencial.