GabaritoD — clássica.
Gabarito: letra D. A Teoria Clássica, desenvolvida por Henri Fayol, tem como um de seus principais enfoques a organização formal, ou seja, a estrutura organizacional, a divisão do trabalho, a hierarquia e os princípios universais de administração. As demais teorias enfatizam outros aspectos: a Teoria das Relações Humanas foca na organização informal e nos aspectos psicológicos; a Administração Científica (Taylor) prioriza as tarefas e métodos; a Teoria Neoclássica reafirma os postulados clássicos mas não é a origem do enfoque na organização formal; e a Teoria Estruturalista considera tanto a organização formal quanto a informal.
A Teoria das Relações Humanas surgiu como reação à abordagem clássica e enfatiza a organização informal, as relações interpessoais e a motivação, não a estrutura formal.
A Administração Científica, de Taylor, tem foco nas tarefas, na racionalização do trabalho e na eficiência operacional, não na organização formal como um todo.
A Teoria Neoclássica reafirma os princípios clássicos e incorpora conceitos de organização formal, mas o principal enfoque na organização formal é característico da Teoria Clássica original.
A Teoria Clássica de Fayol tem como ênfase a estrutura organizacional formal, com princípios como divisão do trabalho, unidade de comando, hierarquia e amplitude de controle. É a abordagem que mais destacou a organização formal.
A Teoria Estruturalista, embora considere a organização formal e informal, tem origem na sociologia e busca integrar aspectos da Teoria Clássica e das Relações Humanas, não tendo a organização formal como enfoque principal.
Gabarito: letra D.
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