Questão de Administração Pública — Gestão de Politicas Públicas — FCC 2022
Administração Pública›Gestão de Politicas Públicas
Código
fc066168
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2022
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere que determinada organização integrante da Administração pública tenha implementado avaliação de desempenho de seus servidores e, ao final, tenha constatado a ocorrência do conhecido “efeito halo.” Isso significa que
Aa avaliação deve ser descartada, eis que comprometida pelo viés do avaliador em relação à performance de parcela dos avaliados que fazem parte de seu círculo pessoal mais próximo.
Bo processo avaliatório mostrou-se satisfatório, eis que o referido efeito permite identificar, em cada amostra de avaliações, uma distribuição equilibrada de resultados ótimo, bom e regular.
Co resultado da avaliação está contaminado por vício de generalização, decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, tomando por base algum aspecto específico do desempenho dos avaliados.
Dhá um indicativo de falha na avaliação, eis que a presença de tal efeito traduz-se em um percentual desproporcional de colaboradores avaliados acima da média ou superando as expectativas iniciais.
Eexiste evidência de distorção na avaliação, apresentando-se grande parcela de colaboradores avaliados em nível mediano, o que revela pouco comprometimento do avaliador ou receio de se indispor com os avaliados.
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GabaritoC — o resultado da avaliação está contaminado por vício de generalização, decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, tomando por base algum aspecto específico do desempenho dos avaliados.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Efeito Halo em avaliação de desempenho
Gabarito: letra C. O efeito halo é um viés de avaliação em que o avaliador generaliza uma impressão positiva ou negativa a partir de um aspecto específico do desempenho, contaminando a avaliação global. É exatamente o que descreve a alternativa C: "vício de generalização, decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, tomando por base algum aspecto específico do desempenho dos avaliados".
O efeito halo é um dos principais vieses nos processos de avaliação de desempenho, junto com a tendência central (avaliar todos no meio da escala), a leniência/severidade (avaliar todos muito bem ou muito mal) e o favoritismo (privilegiar pessoas do círculo pessoal). A banca testa justamente a capacidade de diferenciar esses conceitos.
Viés de Avaliação
Descrição
Efeito no Resultado
Exemplo Típico
Efeito Halo
Generalização a partir de um aspecto específico (positivo ou negativo)
Contamina a avaliação global, nivelando para cima ou para baixo
Avaliar bem um servidor por ser pontual, ignorando baixa produtividade
Tendência Central
Avaliar todos os servidores em níveis medianos
Concentra resultados no meio da escala, sem diferenciação
Atribuir nota "regular" para todos, por receio de extremos
Leniência / Severidade
Avaliar todos acima (leniência) ou abaixo (severidade) da média
Distribuição desproporcional para um dos extremos
Dar notas máximas a todos para evitar conflitos
Favoritismo / Proximidade
Privilegiar servidores do círculo pessoal do avaliador
Distorce a avaliação em benefício de um grupo específico
Avaliar melhor um amigo pessoal, independentemente do desempenho real
Vieses em avaliação de desempenho: Efeito halo (Generalização de um aspecto específico, Contamina a avaliação global, Pode ser para cima ou para baixo); Tendência central (Todos no meio da escala, Receio de extremos); Leniência (Todos acima da média); Severidade (Todos abaixo da média); Favoritismo (Privilegia círculo pessoal)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Descreve o viés de favoritismo ou "efeito de proximidade", não o efeito halo. O avaliador privilegia pessoas do seu círculo pessoal, não generaliza um aspecto específico do desempenho.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma que o efeito halo é satisfatório e equilibra resultados. Na verdade, o efeito halo é um erro de avaliação, que distorce os resultados e compromete a justiça do processo.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Corresponde exatamente à definição clássica do efeito halo: o avaliador deixa que um aspecto específico (positivo ou negativo) influencie toda a avaliação, criando um "halo" que contamina o resultado.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Descreve o viés de leniência (avaliar todos acima da média) ou o de severidade (avaliar todos abaixo). O efeito halo não causa necessariamente desproporção para cima; pode ser para cima ou para baixo, dependendo do aspecto que gerou a generalização.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Refere-se ao erro de tendência central, em que o avaliador coloca a maioria dos avaliados em níveis medianos, por receio de extremos ou falta de comprometimento. Não é o efeito halo.
NÃO CAIA NESSA!
Para não confundir os vieses, lembre-se: efeito halo = uma característica "contamina" tudo; tendência central = todos no meio; leniência = todos bem; favoritismo = os próximos bem. Monte uma tabela mental com os nomes e as definições.