Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2022
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc066606
Banca
FCC
Órgão
TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Ano
2022
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Entre os diferentes tipos de liderança apontados pela literatura, destacam-se a liderança transacional e a transformacional,
Aambas baseadas em características inatas do líder, sendo a transformacional um estágio mais elevado obtido a partir de treinamentos de liderança com foco no aprimoramento de habilidades de comunicação.
Bambas baseadas no carisma do líder, com a diferença de que a transacional pressupõe uma maior permeabilidade e interação com os liderados e valorização da participação coletiva.
Csendo a transacional baseada em uma relação de troca, onde os liderados obtêm benefícios a partir do seu desempenho, enquanto na transformacional há um maior estímulo para superação e crescimento pessoal.
Dsendo a transformacional baseada no conceito de laissez-faire, onde o líder apenas entra em cena para ações corretivas, enquanto na transacional o líder atua de forma mais ativa, indutiva e muitas vezes coercitiva.
Eambas independentes de características pessoais do líder, sendo totalmente focadas em fatores do ambiente organizacional, possuindo como traço distintivo o grau de maturidade dos liderados.
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GabaritoC — sendo a transacional baseada em uma relação de troca, onde os liderados obtêm benefícios a partir do seu desempenho, enquanto na transformacional há um maior estímulo para superação e crescimento pessoal.
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Liderança Transacional e Transformacional
Gabarito: letra C. A liderança transacional baseia-se em uma relação de troca (recompensas por desempenho), enquanto a transformacional estimula a superação e o crescimento pessoal, indo além do interesse próprio. Esse é o entendimento clássico de Bass (1985).
A questão cobra a distinção central entre os dois estilos. A banca testa o conhecimento das definições, frequentemente confundindo características como carisma (transformacional) e troca (transacional).
Critério
Liderança Transacional
Liderança Transformacional
Base da relação
Troca (recompensas por desempenho)
Estímulo à superação e crescimento pessoal
Foco principal
Interesse próprio e benefícios imediatos
Valores, visão e desenvolvimento do liderado
Papel do líder
Gerenciar por exceção, recompensar conforme metas
Inspirar, motivar, ser carismático e visionário
Característica central
Relação contratual e contingente
Ir além do interesse próprio, transformar
Liderança: Transacional (Relação de troca, Recompensas por desempenho); Transformacional (Estímulo à superação, Crescimento pessoal, Carisma); Laissez-faire (Não interferência, Ações corretivas)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que ambas são baseadas em características inatas. Na verdade, a liderança transformacional pode ser desenvolvida, e a transacional não depende exclusivamente de traços inatos. Além disso, a transformacional não é um "estágio mais elevado" obtido apenas por treinamento de comunicação.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que ambas são baseadas no carisma. O carisma é mais associado à liderança transformacional, não à transacional. A transacional é baseada em troca, não em carisma. Também inverte: na transacional há menor interação participativa, ao contrário do que afirma.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve corretamente a liderança transacional como relação de troca (recompensas contingentes) e a transformacional como estímulo à superação e crescimento pessoal. É a definição consagrada.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Inverte os conceitos: a liderança laissez-faire é um estilo de não interferência, e a transformacional é ativa e inspiradora, não a transacional. A descrição de "ações corretivas" se aproxima mais da gestão por exceção (transacional), mas o enunciado troca os papéis.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que ambas são independentes de características pessoais, o que é falso. A liderança transformacional depende fortemente de características do líder (carisma, visão). Também diz que o traço distintivo é o grau de maturidade dos liderados, o que não é correto; maturidade é relevante para liderança situacional (Hersey-Blanchard), não para a distinção transacional/transformacional.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre os estilos, especialmente trocando as características (como em D) ou generalizando (como em A e B). Fique atento: transacional = troca, recompensas; transformacional = inspiração, desenvolvimento.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)