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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2022

Administração GeralGestão Estratégica
Código
fc067353
Banca
FCC
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2022
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Os estudos sobre o fenômeno da motivação no ambiente organizacional resultaram na consolidação de diversas teorias, entre as quais a Teoria de Campo, desenvolvida por Kurt Lewin, segundo a qual, dentro do ambiente psicológico, as pessoas, os objetos ou mesmo qualquer coisa mensurável pelo indivíduo podem apresentar valências negativas, que correspondem à(ao)
  1. Avalor que a cultura atribui a esses elementos, que não necessariamente influencia o comportamento do indivíduo, dado que se trata de fenômeno que não apresenta qualquer efeito dinâmico.
  2. Bmétrica que dimensiona o grau de motivação presente no indivíduo, decorrente exclusivamente de fatores inatos e que não se relacionam com a percepção do ambiente.
  3. Cconceito ou valor que o indivíduo se atribui, decorrente de experiências negativas preexistentes, ocorridas principalmente na infância, e que necessitam ser ressignificadas para gerar autoconfiança e motivação.
  4. Dcampo dinâmico de forças psicológicas que tendem a afastar o indivíduo ou mesmo causar repulsa ou fuga, influenciando seu comportamento de forma inversa às valências positivas.
  5. Evetor de indução aplicado a esses elementos de forma deliberada pela organização, utilizando-os como forma de punir o indivíduo e desestimular comportamentos indesejáveis.
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GabaritoD — campo dinâmico de forças psicológicas que tendem a afastar o indivíduo ou mesmo causar repulsa ou fuga, influenciando seu comportamento de forma inversa às valências positivas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Teoria de Campo (Kurt Lewin) — Valências

Gabarito: letra D. Na Teoria de Campo de Kurt Lewin, a valência negativa é uma força psicológica que repele o indivíduo, afastando-o de objetos ou situações no ambiente psicológico, influenciando o comportamento de forma inversa às valências positivas.

Kurt Lewin desenvolveu a Teoria de Campo, que considera o comportamento humano como resultado de um campo de forças psicológicas. Cada elemento do ambiente psicológico possui uma valência: positiva (atração) ou negativa (repulsão). As valências negativas geram forças que tendem a afastar o indivíduo, provocando repulsa ou fuga.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que as valências negativas correspondem a um valor cultural sem efeito dinâmico. Na verdade, as valências têm efeito dinâmico significativo – influenciam diretamente o comportamento, seja atraindo (valência positiva) ou repelindo (valência negativa). A alternativa confunde valência com mera atribuição cultural.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Define valência negativa como métrica de motivação inata, desvinculada da percepção do ambiente. Lewin enfatiza que as valências dependem da percepção do ambiente psicológico e não são exclusivamente inatas.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Associa valência negativa a autoavaliação do indivíduo baseada em experiências infantis. Isso se relaciona mais com conceitos psicanalíticos ou de autoestima do que com a Teoria de Campo, que trata de forças no campo psicológico presente.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve exatamente o conceito: um campo dinâmico de forças psicológicas que tendem a afastar o indivíduo ou causar repulsa/fuga, influenciando o comportamento de forma inversa às valências positivas. Corresponde à definição de valência negativa na obra de Lewin.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Interpreta valência negativa como um vetor de indução aplicado deliberadamente pela organização para punir. Isso se aproxima mais de teorias de reforço (Skinner) ou controle organizacional, mas não faz parte da Teoria de Campo, onde as valências emergem da percepção do indivíduo, não de imposições externas.

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

Gabarito: letra D.

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