Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2023
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc068538
Banca
FCC
Órgão
Copergás - PE
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrador
No processo evolutivo da cultura organizacional de uma empresa, a visão de mundo apreendida faz com que a cultura se estabilize e reduza as incertezas do grupo de colaboradores. Esse processo sedimenta os principais elementos de uma cultura organizacional que, segundo Schein, é denominado de
Aquebras de tabus.
Brituais compartilhados.
Ca saga do herói.
Dpressupostos básicos.
Ecrenças e valores expostos.
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GabaritoD — pressupostos básicos.
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Cultura Organizacional segundo Schein
Gabarito: letra D. Edgar Schein define três níveis de cultura organizacional: artefatos, crenças/valores expostos e pressupostos básicos. Os pressupostos básicos são as crenças inconscientes e "visões de mundo" que estabilizam a cultura e reduzem as incertezas do grupo – exatamente o que o enunciado descreve. É o nível mais profundo da cultura.
Níveis de cultura (Schein): 1º Artefatos (Rituais, Sagas/heróis, Tabus); 2º Crenças e valores expostos (Professados, questionáveis); 3º Pressupostos básicos (Inconscientes, tidos como certos, Visão de mundo apreendida, Estabilizam a cultura, Reduzem incertezas)
Alternativa A – ❌ Incorreta
"Quebras de tabus" não é um nível da cultura organizacional na tipologia de Schein. Tabus podem surgir, mas não são o elemento sedimentador que reduz incertezas.
Alternativa B – ❌ Incorreta
"Rituais compartilhados" fazem parte dos artefatos (primeiro nível visível), não constituem o núcleo profundo que estabiliza a cultura.
Alternativa C – ❌ Incorreta
"A saga do herói" é um tipo de artefato ou história contada na organização, mas não é o nível basal da cultura.
Alternativa D – ✅ Correta ⟵ GABARITO
Segundo Schein, os pressupostos básicos são as convicções inconscientes e tidas como certas, que orientam percepções, pensamentos e comportamentos. São eles que fornecem a visão de mundo apreendida que estabiliza a cultura e reduz a incerteza.
Alternativa E – ❌ Incorreta
"Crenças e valores expostos" correspondem ao segundo nível de Schein (valores professados). Embora importantes, são menos profundos que os pressupostos básicos e ainda podem ser questionados ou alterados.
Conclusão: A visão de mundo apreendida que estabiliza a cultura organizacional refere-se aos pressupostos básicos de Schein. Gabarito: letra D.
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