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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2023

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
fc069269
Banca
FCC
Órgão
TJ-BA
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório
Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,
  1. Aapresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador.
  2. Bdenota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.
  3. Cdemonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.
  4. Dé considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.
  5. Eapresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.

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