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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2023

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
fc069269
Banca
FCC
Órgão
TJ-BA
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório
Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,
  1. Aapresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador.
  2. Bdenota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.
  3. Cdemonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.
  4. Dé considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.
  5. Eapresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Efeito Halo na Avaliação de Desempenho

Gabarito: letra B. O efeito halo consiste em um vício de generalização em que o avaliador é influenciado por uma característica específica (positiva ou negativa) do avaliado, contaminando toda a avaliação. A alternativa B capta exatamente esse conceito, conforme a literatura clássica de gestão de pessoas.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Descreve o viés de leniência (complacência/indulgência), em que o avaliador tende a atribuir notas excessivamente altas para todos. Não se confunde com o efeito halo, que é uma generalização a partir de um traço específico.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A definição apresentada corresponde ao efeito halo: “vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado”. A literatura aponta que o avaliador se deixa levar por uma característica (seja positiva ou negativa) que acaba por influenciar toda a avaliação.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Refere-se à tendência central, na qual o avaliador atribui notas medianas a todos para evitar comprometer-se, sem diferenciar desempenhos.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Descreve uma situação de avaliação bem-sucedida e equilibrada, e não um viés propriamente dito.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Trata do viés de recência (ou recenticidade): o avaliador valoriza apenas os eventos mais próximos da data da avaliação, esquecendo o desempenho do início do período.

PEGA ESSA DICA!

Para memorizar os principais vieses: Halo = generalização a partir de um traço (positivo ou negativo); Leniência = tudo nota alta; Tendência Central = notas medianas; Recência = foco no fim do período. Treine identificando cada um nas questões.

Gabarito: letra B.

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