Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2023
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc069277
Banca
FCC
Órgão
TJ-BA
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório
A Teoria X, apresentada por McGregor para explicar o fenômeno da motivação, sustenta que
Aa motivação envolve uma dinâmica de grupo sendo induzida e consolidada a partir do comportamento positivo de um ou mais integrantes.
Ba ausência de predisposição para o trabalho é inerente à natureza humana, razão pela qual os indivíduos precisam ser forçados ou induzidos a realizar suas tarefas.
Cos fatores motivacionais demandam uma ponderação que varia de acordo com o cenário externo em que se insere a organização, que pode ser mais ou menos desafiador.
Da motivação para o trabalho é algo natural ou inerente aos indivíduos e pode ser potencializada por incentivos sociais
Ecada indivíduo possui motivações próprias e específicas para o trabalho, alguns priorizando satisfação pessoal e outros apenas recompensas financeiras.
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GabaritoB — a ausência de predisposição para o trabalho é inerente à natureza humana, razão pela qual os indivíduos precisam ser forçados ou induzidos a realizar suas tarefas.
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Teoria X de McGregor
Gabarito: letra B. A Teoria X parte do pressuposto de que as pessoas são naturalmente indolentes, evitam o trabalho e, por isso, precisam ser forçadas, controladas e ameaçadas com punições para que desempenhem suas atividades. Essa visão negativa da natureza humana é exatamente o que a alternativa B descreve.
A banca cobra a distinção entre as duas concepções antagônicas de McGregor. Enquanto a Teoria X defende que o trabalho é algo inerentemente desagradável e que as pessoas fogem de responsabilidades, a Teoria Y sustenta justamente o oposto: o trabalho pode ser natural e as pessoas são capazes de autocontrole e motivação intrínseca.
NÃO CAIA NESSA!
As alternativas C, D e E misturam elementos da Teoria Y ou de outras abordagens motivacionais. A banca faz questão de trocar os conceitos: o que é próprio da Teoria X aparece como se fosse da Y e vice-versa. Fique atento às palavras-chave: na Teoria X, termos como "forçados", "induzidos", "controle externo", "preguiça" são típicos; na Y, "natural", "automotivação", "responsabilidade" e "criatividade" predominam.
Teoria X (McGregor): Visão negativa da natureza humana (Indolência natural, Evita trabalho e responsabilidade); Controle externo (Precisa ser forçado, Precisa ser controlado, Ameaça de punição); Palavras-chave (Forçados, Induzidos, Controle externo, Preguiça)
Alternativa A — ❌ Incorreta
A dinâmica de grupo e o comportamento positivo de integrantes como indutores da motivação não fazem parte da Teoria X. Essa ideia está mais alinhada com abordagens comportamentais ou com a Teoria Y, que valoriza a cooperação e o potencial humano.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A frase "a ausência de predisposição para o trabalho é inerente à natureza humana" é uma das premissas centrais da Teoria X. McGregor afirmava que as pessoas são indolentes e precisam ser coagidas ou induzidas (por recompensas ou punições) para trabalhar. O texto de apoio confirma: "O homem é indolente e preguiçoso por natureza: ele evita o trabalho" e "precisa ser dirigido e controlado".
Alternativa C — ❌ Incorreta
A ponderação dos fatores motivacionais de acordo com o cenário externo é típica da Teoria da Contingência, não da Teoria X. McGregor não relaciona motivação a variáveis ambientais externas; sua teoria foca em pressupostos fixos sobre a natureza humana.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirmar que "a motivação para o trabalho é algo natural ou inerente aos indivíduos e pode ser potencializada por incentivos sociais" é uma descrição da Teoria Y, e não da X. Na Teoria Y, o trabalho é tão natural quanto jogar ou descansar, e as pessoas têm potencial de desenvolvimento.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Cada indivíduo ter motivações próprias não corresponde à visão homogênea e negativa da Teoria X. Esta teoria enxerga todos como essencialmente preguiçosos e motivados apenas por incentivos econômicos, sem espaço para diferenças individuais ou satisfação pessoal.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)