Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2024
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fc072247
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 7ª Região (CE)
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas etapas iniciais, o modelo contempla o mapeamento de competências, no qual cabe
- Aidentificar os talentos presentes na organização, a fim de promover um programa de valorização e retenção dos melhores profissionais.
- Brealizar diagnóstico das competências e habilidades de seus colaboradores de forma a promover plano de capacitação e de alocação alinhados com a força de trabalho disponível.
- Crealizar benchmarking para identificar o perfil do profissional ideal para as posições estratégicas ou gerenciais da organização.
- Dmapear as forças e fraquezas presentes no ambiente interno da organização e os desafios e oportunidades que se apresentam no cenário externo.
- Eidentificar as habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os diversos cargos ou posições da organização.