Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2024
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc072484
Banca
FCC
Órgão
TRT - 7ª Região (CE)
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Os estudos sobre liderança desenvolvidos por Likert classificam tipos de liderança com base
Ano papel que o líder representa perante os liderados, em uma gradação que val do sabotador ao apoiador.
Bno nível de ameaças e desafios presentes na organização, em uma gradação que vai do líder conservador ao inovador.
Cno grau de maturidade dos liderados, em uma gradação que vai do líder controlador ao consultivo.
Dna capacidade do líder de promover o engajamento dos liderados, em uma gradação que vai do líder burocrático ao carismático.
Eno estilo de autoridade do líder, em uma gradação que vai do autoritário-coercitivo ao participativo.
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GabaritoE — no estilo de autoridade do líder, em uma gradação que vai do autoritário-coercitivo ao participativo.
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Likert – Sistemas de Administração
Gabarito: letra E. Rensis Likert classificou os estilos de liderança em quatro sistemas, baseados no grau de autoridade exercido pelo líder e no nível de participação dos subordinados. A gradação vai do autoritário-coercitivo (sistema 1) ao participativo (sistema 4), passando pelo autoritário-benevolente e consultivo. É exatamente essa a definição apresentada na alternativa E.
A banca cobra o conhecimento da teoria de Likert, que é um dos marcos comportamentais da liderança. As demais alternativas trocam a base de classificação por critérios de outras teorias (maturidade, engajamento, ameaças, papel do líder).
Sistema
Estilo
Característica central
1
Autoritário-coercitivo
Líder decide tudo, usa coerção
2
Autoritário-benevolente
Líder decide, mas permite alguma flexibilidade
3
Consultivo
Líder consulta antes de decidir
4
Participativo
Decisões em grupo, confiança plena
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a classificação se baseia no papel do líder em uma gradação de sabotador a apoiador. Não corresponde a Likert. Essa descrição se aproxima mais de modelos de feedback ou team building, não dos sistemas likertianos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Menciona o nível de ameaças e desafios como base, indo de conservador a inovador. Likert não utiliza esse critério; sua escala é centrada na autoridade e participação.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Refere-se ao grau de maturidade dos liderados, que é característico da Teoria Situacional de Hersey e Blanchard, e não de Likert. Nela, o líder varia de controlador (determinador) a consultivo, mas esse não é o eixo de Likert.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Fala da capacidade de promover engajamento, em uma gradação de burocrático a carismático. Essa descrição remete a tipologias como a de Max Weber (carisma, tradição, burocracia) ou a de liderança transformacional, e não à escala de Likert.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve exatamente a base da classificação de Likert: o estilo de autoridade do líder, variando do autoritário-coercitivo (sistema 1, onde o líder decide tudo e usa coerção) ao participativo (sistema 4, onde as decisões são tomadas em grupo com confiança plena). Entre esses extremos estão o autoritário-benevolente (sistema 2) e o consultivo (sistema 3).
SE LIGUE NESSA!
A teoria de Likert é frequentemente cobrada em concursos como um dos modelos de liderança baseados no comportamento do líder. Memorize os quatro sistemas e sua ordem crescente de participação.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)