Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2024
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc072485
Banca
FCC
Órgão
TRT - 7ª Região (CE)
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
A Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, desenvolvida por Abraham Maslow, apresenta uma pirâmide em cujo topo encontram-se as
Aprincipais necessidades do ser humano, ligadas à subsistência e segurança e que são a razão pela qual os Indivíduos se sentem motivados à realização de tarefas no ambiente de trabalho.
Bnecessidades ligadas à autorrealização, as quais o indivíduo somente busca satisfazer depois de supridas necessidades mais básicas (fisiológicas, segurança, sociais e de estima).
Crecompensas financeiras, consideradas os principais fatores de motivação do ser humano e que não podem ser substituídos por outras compensações como estima e pertencimento ao grupo.
Datividades consideradas mais prazerosas, ligadas ao bem-estar e convívio familiar e que somente podem ser realizadas ou usufruídas depois de realizadas as atividades ligadas ao trabalho e obrigações perante a sociedade.
Ecamadas mais privilegiadas da sociedade, cujas necessidades são totalmente atendidas, diversamente do que ocorre com as demais classes sociais que se situam em outros estratos da pirâmide social.
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GabaritoB — necessidades ligadas à autorrealização, as quais o indivíduo somente busca satisfazer depois de supridas necessidades mais básicas (fisiológicas, segurança, sociais e de estima).
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Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas (Maslow)
Gabarito: letra B. No topo da pirâmide de Maslow estão as necessidades de autorrealização, que o indivíduo busca satisfazer apenas após suprir as necessidades mais básicas (fisiológicas, segurança, sociais e de estima). Essa é a essência da teoria: a hierarquia progressiva das necessidades.
A banca cobra o conhecimento da estrutura da pirâmide de Maslow, sobretudo o fato de que o topo é ocupado pela autorrealização, e não por recompensas financeiras ou questões sociais. O erro mais comum é confundir o topo com fatores extrínsecos, como dinheiro.
1Autorrealização
2Estima
3Sociais
4Segurança
5Fisiológicas
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Alternativa A — ❌ Incorreta
As necessidades de subsistência e segurança estão na base da pirâmide, não no topo. A alternativa afirma que são as "principais necessidades" e a "razão da motivação", mas, para Maslow, a motivação máxima está na autorrealização. Essas necessidades básicas são prepotentes, mas uma vez satisfeitas, deixam de motivar.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente: as necessidades de autorrealização estão no topo e só se tornam dominantes quando as inferiores (fisiológicas, segurança, sociais e de estima) estão razoavelmente satisfeitas. O enunciado da alternativa reproduz fielmente a lógica da hierarquia.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Recompensas financeiras não são o topo da pirâmide de Maslow. Na verdade, o dinheiro é mais associado a necessidades básicas (fisiológicas/segurança) ou, em outras teorias (como a de Herzberg), a fatores higiênicos que não geram motivação duradoura. A autorrealização é o topo, não o dinheiro.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Atividades prazerosas ligadas ao bem-estar e convívio familiar não correspondem ao topo. Essas se aproximam das necessidades sociais (pertencimento) ou, no máximo, de estima. A autorrealização é sobre desenvolver plenamente o próprio potencial, não sobre lazer ou família.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Maslow não classifica classes sociais. A pirâmide é individual: cada pessoa tem a mesma hierarquia de necessidades, independentemente de classe. A alternativa distorce o conceito ao aplicá-lo a estratos sociais.
NÃO CAIA NESSA!
A banca sabe que o candidato pode associar "topo" a algo financeiro ou social. Lembre-se: o topo é a autorrealização – aquilo que a pessoa pode vir a ser. Dinheiro, status e prazer são níveis inferiores ou de outras teorias.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)