GabaritoE — cíclico.
Gabarito: letra E. Quando a mão de obra só está disponível em certas ocasiões (safras, temporadas, eventos sazonais), o mercado de trabalho é classificado como cíclico – a oferta de trabalhadores oscila conforme o período, não sendo permanente nem abundante. Essa é uma noção básica da gestão de pessoas na fase de recrutamento.
A banca testa o conhecimento dos adjetivos que qualificam o mercado de trabalho conforme a disponibilidade de candidatos. Vejamos cada alternativa:
Ocupado refere-se ao conjunto de pessoas que já estão empregadas, não à forma como a mão de obra se apresenta. Não descreve a sazonalidade mencionada.
Abundante indica grande oferta de trabalhadores disponíveis, o oposto da restrição a "certas ocasiões".
Suficiente significa que a quantidade de mão de obra atende exatamente à demanda, sem excedentes nem escassez, mas não carrega a ideia de variação temporal.
Exíguo quer dizer escasso, insuficiente. Não captura o caráter periódico; a mão de obra pode ser exígua permanentemente, não apenas em certas ocasiões.
Cíclico é o termo técnico para o mercado de trabalho que apresenta flutuações regulares de oferta de mão de obra, concentrada em períodos específicos (ex.: colheitas, festas de fim de ano, turismo). É exatamente a definição do enunciado.
Nos estudos de recrutamento e seleção, memorize os quatro tipos clássicos de mercado de trabalho: abundante (muita oferta), exíguo (pouca oferta), suficiente (oferta ajustada) e cíclico (oferta sazonal). A banca costuma explorar justamente a diferença entre escassez permanente (exíguo) e escassez temporária (cíclico).
Gabarito: letra E.
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