Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2025
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc073006
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE-PI
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia
O método de avaliação de desempenho denominado gráficos analíticos é aquele
- Aem que os fatores de avaliação são negociados com o gestor, independentemente da análise do cargo.
- Bpelo qual o avaliador mede, de forma sequenciada, os fatores de desempenho do avaliado.
- Cque se inicia com o estabelecimento de objetivos com vistas ao cumprimento das metas de trabalho.
- Dque visa à maximização dos resultados operacionais das unidades de trabalho através da medição de índice de produtividade.
- Epelo qual o avaliado tem a oportunidade de manifestar suas divergências nas notas da avaliação frente à percepção do avaliador.