Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2025
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
fc073006
Banca
FCC
Órgão
MPE-PI
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia
O método de avaliação de desempenho denominado gráficos analíticos é aquele
Aem que os fatores de avaliação são negociados com o gestor, independentemente da análise do cargo.
Bpelo qual o avaliador mede, de forma sequenciada, os fatores de desempenho do avaliado.
Cque se inicia com o estabelecimento de objetivos com vistas ao cumprimento das metas de trabalho.
Dque visa à maximização dos resultados operacionais das unidades de trabalho através da medição de índice de produtividade.
Epelo qual o avaliado tem a oportunidade de manifestar suas divergências nas notas da avaliação frente à percepção do avaliador.
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GabaritoB — pelo qual o avaliador mede, de forma sequenciada, os fatores de desempenho do avaliado.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Métodos de Avaliação de Desempenho
Gabarito: letra B. O método gráficos analíticos — também conhecido como escalas gráficas — é aquele em que o avaliador mede, de forma sequenciada, os fatores de desempenho do avaliado, utilizando uma escala predefinida (ex.: ótimo, bom, regular, ruim). A descrição da alternativa B reflete exatamente esse processo.
O método de gráficos analíticos é um dos tradicionais e se caracteriza pela definição de fatores de avaliação (como qualidade, quantidade, iniciativa) com graduações, que o avaliador percorre sequencialmente. O material de apoio menciona que as escalas gráficas têm vantagens como facilidade de uso e possibilidade de comparação, mas também desvantagens como subjetividade e superficialidade.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A negociação dos fatores com o gestor é característica de métodos participativos, como a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO), e não dos gráficos analíticos, onde os fatores são pré-estabelecidos independentemente de negociação.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O avaliador mede, de forma sequenciada, os fatores de desempenho. Isso corresponde exatamente ao funcionamento dos gráficos analíticos: cada fator é analisado em uma escala, um após o outro.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O estabelecimento de objetivos é a base da Administração por Objetivos (APO) ou APPO, não dos gráficos analíticos, que focam na avaliação de fatores comportamentais ou de resultados passados.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A maximização de resultados operacionais via medição de índice de produtividade é mais alinhada a métodos de avaliação por resultados, não aos gráficos analíticos que avaliam fatores de desempenho genéricos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A oportunidade de manifestar divergências é um elemento do feedback ou da avaliação participativa, não do método gráfico analítico, onde o avaliador atribui notas sem necessariamente ouvir o avaliado.
NÃO CAIA NESSA!
A banca pode tentar confundir gráficos analíticos com métodos participativos (APPO) ou com a avaliação por objetivos. Lembre-se: gráficos analíticos = escalas gráficas, sequência de fatores. O avaliador não negocia; ele apenas assinala.