Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2025
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
fc073008
Banca
FCC
Órgão
MPE-PI
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia
A psicodinâmica do trabalho constata que os trabalhadores desenvolvem um conjunto de estratégias defensivas, individuais e coletivas, para se protegerem de constrangimentos psíquicos impostos pelo trabalho. Essas estratégias surgem como forma de negação e/ou proteção diante de situações de risco no trabalho. A normalidade surge, então, como resultado
Adas interrelações entre o conteúdo do trabalho, os métodos de trabalho utilizados, o nível de estresse e a carga cognitiva.
Bda negociação entre as experiências infantis, os conteúdos inconscientes, a vivência consciente do trabalho e as regras coletivas.
Cde uma dinâmica entre o sofrimento não patogênico, as defesas psíquicas, as possibilidades de realização de si e os processos de identificação com o trabalho.
Ddas relações entre produtividade, fadiga, defesas cognitivas, conteúdos afetivos e fatores mensuráveis.
Edas consequências advindas da organização do trabalho, dos prazos estabelecidos, dos resultados acordados e potencial de realização do trabalhador.
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GabaritoC — de uma dinâmica entre o sofrimento não patogênico, as defesas psíquicas, as possibilidades de realização de si e os processos de identificação com o trabalho.
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Psicodinâmica do Trabalho – Normalidade como resultado
Gabarito: letra C. Na psicodinâmica do trabalho (Christophe Dejours), a normalidade não é ausência de sofrimento, mas o resultado de uma dinâmica entre o sofrimento não patogênico, as defesas psíquicas, as possibilidades de realização de si e os processos de identificação com o trabalho. É o que a alternativa C descreve corretamente.
A questão testa o conceito central da obra de Dejours: a normalidade no trabalho é uma conquista precária, sustentada por estratégias defensivas que transformam o sofrimento em algo suportável e, em alguns casos, criativo.
NÃO CAIA NESSA!
A banca mistura elementos de outras teorias (psicanálise clássica, ergonomia, gestão por resultados) para confundir. O candidato deve lembrar que a psicodinâmica do trabalho enfatiza a relação entre sofrimento, defesas e realização de si no contexto laboral.
Normalidade (Dejours): Sofrimento não patogênico (Criativo (realização de si), Patogênico (adoecimento)); Defesas psíquicas (Individuais, Coletivas); Realização de si (Identificação com o trabalho, Trabalho real vs. prescrito); Estratégias defensivas (Negação, Proteção contra constrangimentos)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Menciona "interrelações entre conteúdo do trabalho, métodos, estresse e carga cognitiva". Isso se aproxima mais da ergonomia e da psicologia cognitiva, não da psicodinâmica do trabalho. A normalidade, para Dejours, não é definida por esses fatores, mas pela dinâmica do sofrimento e das defesas.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Fala em "negociação entre experiências infantis, conteúdos inconscientes, vivência consciente do trabalho e regras coletivas". Essa formulação remete à psicanálise clássica (experiências infantis, inconsciente), não à psicodinâmica do trabalho. Dejours utiliza a psicanálise, mas o foco está no trabalho real e nas estratégias defensivas, não na negociação com o passado infantil.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve exatamente o conceito: "dinâmica entre o sofrimento não patogênico, as defesas psíquicas, as possibilidades de realização de si e os processos de identificação com o trabalho". É a definição clássica de normalidade em Dejours: o sofrimento pode ser criativo quando há espaço para a realização de si e identificação com a tarefa.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Apresenta "relações entre produtividade, fadiga, defesas cognitivas, conteúdos afetivos e fatores mensuráveis". Mistura elementos de psicologia organizacional tradicional e ergonomia. A psicodinâmica do trabalho não reduz a normalidade a fatores mensuráveis ou à produtividade.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que a normalidade resulta "das consequências advindas da organização do trabalho, dos prazos estabelecidos, dos resultados acordados e potencial de realização do trabalhador". Embora toque no potencial de realização, a ênfase em prazos e resultados é própria da gestão, não da psicodinâmica. A normalidade não é consequência direta da organização, mas sim de um processo defensivo e identificatório.