Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FCC 2025
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
fc073010
Banca
FCC
Órgão
MPE-PI
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia
O desenvolvimento de pessoas envolve programas
Acomportamentais, resultados táticos e preparação para o relacionamento interpessoal.
Bde curto prazo, imediatismo nos resultados e programação para o cargo.
Cde longo prazo, abordagem sistêmica, mudança planejada da organização.
Dtécnicos, abordagem analítica e programação para sanar deficiências.
Ede médio prazo, resultados mediatos e preparação para a carreira.
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GabaritoE — de médio prazo, resultados mediatos e preparação para a carreira.
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Desenvolvimento de Pessoas
Gabarito: letra E. O desenvolvimento de pessoas tem como foco o crescimento na carreira, com programas de médio a longo prazo e resultados mediatos (não imediatos), diferenciando-se do treinamento, que é mais voltado ao cargo atual e de curto prazo. Essa ideia está alinhada ao conceito de desenvolvimento apresentado no material de apoio, que destaca a orientação para o futuro do funcionário e a preparação para cargos maiores.
A questão cobra a distinção entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é focado no desempenho imediato, de curta/média duração, o desenvolvimento visa o crescimento profissional de longo prazo, com ações continuadas.
Menciona "resultados táticos" e "preparação para o relacionamento interpessoal", que são aspectos de treinamento comportamental, não o núcleo do desenvolvimento de pessoas. O desenvolvimento foca na carreira, não apenas em habilidades interpessoais.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Descreve programas de curto prazo e imediatismo nos resultados, características típicas de treinamento, não de desenvolvimento.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Embora mencione longo prazo e abordagem sistêmica, fala em "mudança planejada da organização", que é próprio do Desenvolvimento Organizacional (DO), não do desenvolvimento de pessoas. O desenvolvimento de pessoas é individual e focado na carreira.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Refere-se a programas técnicos e programação para sanar deficiências, características de treinamento corretivo ou técnico, não de desenvolvimento.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Apresenta corretamente o desenvolvimento de pessoas como programas de médio prazo (embora o material fale em longo prazo, a ênfase no prazo não é o único critério), com resultados mediatos (não imediatos) e preparação para a carreira, que é o principal foco do desenvolvimento.
NÃO CAIA NESSA!
Na prova, lembre-se: treinamento = curto prazo, cargo atual, resultados imediatos; desenvolvimento = médio/longo prazo, carreira, resultados mediatos. A banca costuma trocar esses conceitos.