Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2025
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
fc073015
Banca
FCC
Órgão
MPE-PI
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia
Três paradigmas são listados ao se ressaltarem os motivos da importância das organizações gerirem a diversidade. São eles: discriminação e justiça; acesso e legitimidade; aprendizagem e efetividade. Aprendizagem e efetividade é o paradigma
Ada eficiência.
Blegal.
Cda moralidade.
Dpolítico.
Eda identidade.
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GabaritoA — da eficiência.
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Paradigmas da Gestão da Diversidade
Gabarito: letra A. O paradigma aprendizagem e efetividade corresponde ao paradigma da eficiência, que valoriza a diversidade como fonte de aprendizado e melhoria do desempenho organizacional. Essa classificação é clássica na literatura (Thomas & Ely, 1996) e contrapõe-se aos paradigmas da discriminação e justiça (foco legal/igualdade) e acesso e legitimidade (foco político/mercado).
A questão exige que o candidato relacione cada paradigma ao seu foco principal. Vejamos:
Paradigma
Foco Principal
Nome Alternativo
Discriminação e Justiça
Conformidade legal e igualdade de oportunidades
Legal
Acesso e Legitimidade
Representatividade de mercado e imagem
Político
Aprendizagem e Efetividade
Inovação, criatividade e desempenho organizacional
Eficiência
Paradigmas da diversidade: Discriminação e justiça (Foco legal/igualdade); Acesso e legitimidade (Foco político/mercado); Aprendizagem e efetividade (Foco eficiência/resultados)
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O paradigma aprendizagem e efetividade é o da eficiência: a diversidade é gerida para promover inovação, criatividade e melhor tomada de decisão, gerando vantagem competitiva. O termo "efetividade" remete diretamente a resultados organizacionais.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O paradigma legal está associado à discriminação e justiça, que busca conformidade com leis antidiscriminação e promoção de igualdade de oportunidades. A banca troca os focos.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O paradigma da moralidade não é um dos três clássicos; pode ser confundido com o paradigma da justiça, mas a classificação padrão usa "discriminação e justiça" como o foco legal/ético, não como moralidade.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O paradigma político corresponde ao de acesso e legitimidade, que vê a diversidade como estratégia para alcançar mercados e legitimidade com grupos diversos. É o foco em representatividade e imagem.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O paradigma da identidade não faz parte da tríade clássica; a banca o insere como distrator, pois o termo "identidade" pode remeter a aspectos individuais, mas não é um paradigma reconhecido na gestão da diversidade.
NÃO CAIA NESSA!
A banca espera que o candidato confunda "aprendizagem e efetividade" com o paradigma legal (B) ou político (D). Memorize a tríade: discriminação e justiça (legal), acesso e legitimidade (político/mercado), aprendizagem e efetividade (eficiência).