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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
fc073059
Banca
FCC
Órgão
MPE-PI
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico Ministerial
Suponha que determinada organização pretenda proceder à avaliação de desempenho de seus colaboradores e esteja cogitando adotar como metodologia a "Pesquisa de Campo". Caso prossiga com tal método de avaliação,
  1. Aao final será obtido um ranking dos avaliados, nas faixas "satisfatório", "demanda aperfeiçoamento" e "inadequado", sendo tais resultados um insumo para decisões de evolução funcional e para desligamentos.
  2. Bnão poderá prescindir da realização de benchmarking, ou seja, do levantamento das melhores práticas e das organizações de referência no setor em que a organização atua e dos resultados por estas alcançados.
  3. Cserá necessária a realização de um levantamento dos comportamentos do avaliado no ambiente externo à organização, para fins de estabelecer parâmetros para a avaliação da performance institucional e social.
  4. Ddeverão ser aplicadas entrevistas por um avaliador especializado, através das quais se avalia o desempenho dos colaboradores, levantando-se as causas, as origens e os motivos de tal desempenho e possibilitando planejar os aprimoramentos necessários.
  5. Edeverá trabalhar apenas com uma base amostral, não sendo tal método aplicado à totalidade dos colaboradores, estes que devem ser estratificados por área de atuação e por competências requeridas.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — deverão ser aplicadas entrevistas por um avaliador especializado, através das quais se avalia o desempenho dos colaboradores, levantando-se as causas, as origens e os motivos de tal desempenho e possibilitando planejar os aprimoramentos necessários.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Método de Avaliação de Desempenho: Pesquisa de Campo

Gabarito: letra D. A Pesquisa de Campo é um método tradicional de avaliação de desempenho que se caracteriza pela realização de entrevistas conduzidas por um avaliador especializado, com o objetivo de analisar as causas, origens e motivos do desempenho, e planejar os aprimoramentos necessários. Essa descrição corresponde exatamente ao que consta na alternativa D.

A banca testa o conhecimento específico sobre as características da Pesquisa de Campo, distinguindo-a de outros métodos comuns. Vamos analisar cada alternativa.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que o resultado é um ranking em faixas (satisfatório, demanda aperfeiçoamento, inadequado). Isso descreve métodos como distribuição forçada ou escalas gráficas, não a Pesquisa de Campo, que produz uma análise qualitativa e individualizada, sem ranking simplificado.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Menciona a necessidade de benchmarking externo. A Pesquisa de Campo foca no desempenho interno do colaborador e em seu contexto de trabalho; benchmarking não é uma etapa obrigatória do método.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Sugere levantar comportamentos no ambiente externo à organização. A Pesquisa de Campo avalia o desempenho no ambiente interno, com base em entrevistas com o superior e/ou o próprio avaliado, não em observações externas.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve precisamente o método: entrevistas por avaliador especializado, investigação de causas e origens, e planejamento de aprimoramentos. É a definição clássica de Pesquisa de Campo na avaliação de desempenho.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Afirma que o método trabalha apenas com base amostral e exige estratificação por área e competências. Embora seja possível aplicar a amostragem, não é uma característica obrigatória ou exclusiva da Pesquisa de Campo; o método pode ser aplicado à totalidade dos colaboradores.

PEGA ESSA DICA!

Para fixar, lembre-se que a Pesquisa de Campo é um método qualitativo e individualizado, baseado em entrevistas. Compare com outros métodos: Incidentes Críticos (foco em comportamentos extremos), Frases Descritivas (uso de frases pré-definidas), Escalas Gráficas (atribuição de notas) e Distribuição Forçada (ranking forçado). Na dúvida, associe a palavra "entrevista" à Pesquisa de Campo.

Gabarito: letra D — a única que descreve corretamente o método de Pesquisa de Campo.

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