Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2025
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc073480
- Banca
- FCC
- Órgão
- Prefeitura de São Paulo - SP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Auditor Municipal de Controle Interno - AMCI Área de Especialização: Infraestrutura - Prova 2 Conhecimentos Específicos
Considere que, como resultado da aplicação de avaliação de desempenho relativamente a uma equipe de servidores de determinado órgão público, tenha sido constatada a ocorrência do denominado efeito halo em relação a uma parcela dos colaboradores avaliados. Isso significa que
- Adeterminado aspecto do desempenho de cada indivíduo, muito bom ou muito ruim, foi extrapolado para o resultado dos demais aspectos do avaliado.
- Ba avaliação desse grupo destoou em comparação com todo o universo de avaliados, o que indica viés persecutório do avaliador.
- Cfoi conferida a essa parcela de avaliados algum grau de preferência ou privilégio injustificado em relação aos demais.
- Da avaliação foi nivelada a partir da média das avaliações do grupo, de forma que o avaliador evita comprometer-se com resultados extremos (negativos ou positivos).
- Eo avaliador considerou apenas os resultados mais recentes obtidos pelos avaliados, desconsiderando os resultados individuais em todo o período avaliativo.