Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2025
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc075495
Banca
FCC
Órgão
TRT - 6ª Região (PE)
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
No que concerne à liderança no âmbito das organizações, tem-se que a denominada “estrutura de iniciação” apontada nos estudos dos anos de 1940 realizados na Universidade de Ohio corresponde
Aao fenômeno comumente verificado nas organizações, consistente no processo de legitimação dos líderes pelos seus subordinados e que precede o efetivo exercício da liderança.
Ba etapa de prospecção de potenciais líderes, na qual são identificados os talentos disponíveis na organização em termos de habilidades sócio emocionais para exercício de liderança.
Cao estágio do planejamento estratégico da organização na qual são definidos os objetivos e metas a serem alcançados e é feita a atribuição das respectivas ações aos líderes de projeto.
Da uma das dimensões do comportamento do líder, relativa à capacidade de estruturação do próprio papel e do papel dos liderados no atingimento de objetivos.
Ea uma das formas de liderança, centrada no relacionamento com a equipe, em contraposição à denominada estrutura de validação, centrada nas tarefas e resultados.
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GabaritoD — a uma das dimensões do comportamento do líder, relativa à capacidade de estruturação do próprio papel e do papel dos liderados no atingimento de objetivos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança: Estudos de Ohio – Estrutura de Iniciação
Gabarito: letra D. A "estrutura de iniciação" (initiating structure) é uma das duas dimensões do comportamento do líder identificadas pelos estudos da Universidade de Ohio nos anos 1940, ao lado da "consideração". Ela se refere à capacidade de definir papéis, organizar tarefas e estruturar o trabalho visando o alcance de metas – exatamente o que descreve a alternativa D.
A banca testa o conhecimento das duas dimensões clássicas desse estudo. A alternativa correta espelha a definição canônica. Vamos analisar cada uma:
Estudos de Ohio (1940)
1Dimensões do líder
Estrutura de iniciação
Definir papéis
Organizar tarefas
Estabelecer metas
Consideração
Respeito
Confiança
Preocupação com subordinados
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Fala em "processo de legitimação dos líderes pelos subordinados", que não corresponde à estrutura de iniciação. Legitimação é tema de outras teorias (como a liderança transformacional ou a teoria da troca entre líder e membro – LMX), mas não é o foco dos estudos de Ohio.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Menciona "prospecção de potenciais líderes" e identificação de talentos. Isso se relaciona com processos de sucessão ou desenvolvimento de liderança, não com a dimensão comportamental da estrutura de iniciação.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Refere-se ao estágio do planejamento estratégico em que se definem objetivos e metas. Embora a estrutura de iniciação envolva estabelecimento de metas, ela é uma dimensão do comportamento do líder, não uma etapa do planejamento estratégico. A questão pergunta especificamente sobre o conceito advindo dos estudos de Ohio.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Define exatamente a estrutura de iniciação: "uma das dimensões do comportamento do líder, relativa à capacidade de estruturação do próprio papel e do papel dos liderados no atingimento de objetivos". Essa é a descrição clássica: o líder que define tarefas, organiza o trabalho, estabelece prazos e padrões de desempenho.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Contrapõe "estrutura de iniciação" a "estrutura de validação", mas esta última não existe nos estudos de Ohio. A outra dimensão é "consideração" (relacionada a respeito, confiança e preocupação com os subordinados). O termo "validação" é um distrator inventado pela banca.
PEGA ESSA DICA!
Para fixar: nos estudos de Ohio, lembre-se do par estrutura de iniciação (tarefa, organização, metas) e consideração (pessoas, relacionamento, apoio). Esse é um dos primeiros modelos comportamentais de liderança, junto com os estudos de Michigan (líder orientado para a tarefa vs. para o empregado).
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)