Administração Geral · FCC · 2025 | Questão sqc-fc075698

Administração GeralGestão Estratégica

Código: fc075698
Banca: FCC
Órgão: TRT - 6ª Região (PE)
Ano: 2025
Nível: Superior

Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Entre as diversas teorias relativas à motivação no ambiente organizacional, aquelas apresentadas por McGregor, denominadas Teoria X e Teoria Y,

Aapresentam pressupostos opostos, sendo que a Teoria X apresenta os indivíduos como desmotivados e preguiçosos, enquanto a Teoria Y predica que seriam naturalmente inclinados para o trabalho e para assunção de responsabilidades.
Bpropõem abordagens complementares no processo motivacional, considerando não apenas aspectos financeiros mas também as necessidades subjetivas de cada indivíduo e os fatores individuais ligados à motivação.
Cbaseiam-se, respectivamente, em reforço positivo e em reforço negativo, esse último não necessariamente representado por punições ou sanções, podendo consistir apenas em desincentivos sociais e financeiros a determinadas condutas.
Ddistinguem os fatores motivacionais em duas categorias, sendo os indutores aqueles ligados a incentivos e recompensas, enquanto os maiores inibidores seriam o excesso de controle e de rigor dos líderes ou gestores.
Erepresentam a evolução dos trabalhos acadêmicos e empíricos do autor, que inicialmente considerava que apenas aspectos de subsistência seriam capazes de gerar motivação, passando, mais à frente, a considerar também fatores como estima e reconhecimento.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — apresentam pressupostos opostos, sendo que a Teoria X apresenta os indivíduos como desmotivados e preguiçosos, enquanto a Teoria Y predica que seriam naturalmente inclinados para o trabalho e para assunção de responsabilidades.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Teorias de Motivação: McGregor (Teoria X e Y)

Gabarito: letra A. As Teorias X e Y de McGregor apresentam pressupostos opostos sobre a natureza humana no trabalho. A Teoria X assume que os indivíduos são preguiçosos e necessitam de controle; a Teoria Y os vê como naturalmente motivados e dispostos a assumir responsabilidades. Conforme o material de apoio:

Teoria X e Y (McGregor):
A Teoria X de McGregor parte do pressuposto de que os indivíduos são preguiçosos, não possuem iniciativa própria e evitam responsabilidades. ... Por outro lado, a Teoria Y considera que os indivíduos são motivados, criativos e buscam autorrealização no trabalho.

NÃO CAIA NESSA!

A banca frequentemente confunde as definições da Teoria X/Y com outras teorias motivacionais. Fique atento: McGregor não trata de categorias de fatores (Herzberg), nem de reforço (Skinner), nem de hierarquia de necessidades (Maslow). A Teoria X e Y são visões antagônicas sobre a natureza humana, e não uma evolução ou complementação.

Critério	Teoria X	Teoria Y
Natureza humana	Preguiçosos, sem iniciativa, evitam responsabilidades	Motivados, criativos, buscam autorrealização
Estilo de gestão	Controle, supervisão rígida	Autonomia, confiança, delegação
Base teórica	Pressupostos negativos sobre o trabalhador	Pressupostos positivos sobre o trabalhador

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve exatamente os pressupostos opostos: Teoria X (indivíduos desmotivados e preguiçosos) e Teoria Y (naturalmente inclinados para o trabalho e responsabilidades). Corresponde à definição clássica de McGregor.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Afirma que as teorias são complementares e consideram aspectos financeiros e subjetivos. Na verdade, as Teorias X e Y são opostas, não complementares, e a descrição de considerar aspectos subjetivos se aproxima da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg (fatores higiênicos e motivacionais) ou da abordagem de Maslow, não de McGregor.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Menciona "reforço positivo" e "reforço negativo", conceitos da Teoria do Reforço de Skinner, que é uma abordagem comportamental. McGregor não trabalha com reforço; suas teorias são baseadas em pressupostos sobre a natureza humana.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Fala em "duas categorias" (indutores e inibidores), que remete à Teoria dos Dois Fatores de Herzberg (fatores motivacionais e higiênicos). McGregor não categoriza fatores motivacionais; ele propõe duas visões opostas sobre o ser humano.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Descreve uma evolução do pensamento do autor, que inicialmente considerava apenas subsistência e depois passou a incluir estima e reconhecimento. Isso corresponde à Hierarquia das Necessidades de Maslow, não a McGregor. McGregor não teve essa evolução; suas Teorias X e Y foram desenvolvidas simultaneamente como visões antagônicas.

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

Gabarito: letra A.

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