GabaritoE — produtividade.
Gabarito: letra E. A teoria da equidade de Adams tem seu ponto fraco na previsão da produtividade, pois as reações à percepção de inequidade podem variar entre redução ou aumento do esforço, tornando o comportamento produtivo menos previsível. As demais variáveis — satisfação, absenteísmo e rotatividade — são mais diretamente influenciadas pela percepção de injustiça.
"Hierarquização" não é uma variável dependente classicamente associada à teoria da equidade. A teoria foca em inputs e outputs percebidos, e não na estrutura hierárquica.
A satisfação é uma variável fortemente explicada pela teoria: a inequidade leva à insatisfação. Portanto, não é o ponto fraco.
O absenteísmo é uma consequência comum da inequidade (fuga da situação). A teoria prevê esse comportamento.
A rotatividade (turnover) também é prevista: funcionários insatisfeitos com a inequidade tendem a sair.
A produtividade é o ponto fraco da teoria, pois a reação à inequidade pode ser tanto aumentar o esforço (para corrigir a desvantagem) quanto reduzi-lo (no caso de vantagem), gerando assimetrias de difícil previsão.
Gabarito: letra E.
Link permanente: /questoes/fc075851