Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FCC 2026
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fc075944
Banca
FCC
Órgão
AL-MS
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Área Administrativa
A distinção conceitual entre liderança transacional e transformacional reside, fundamentalmente, no fato de que
Aa liderança transacional opera por meio de influência carismática, enquanto a transformacional baseia-se em controle formal.
Ba liderança transformacional baseia-se no poder de posição do líder e em mecanismos de recompensa aos liderados.
Ca liderança transacional fundamenta-se na lógica de troca contingente, ao passo que a transformacional busca alterar valores, crenças e identidade dos liderados.
Dambas diferem apenas quanto ao grau de fixação das metas organizacionais, sendo a transformacional mais desafiadora.
Ea liderança transformacional é própria de estruturas burocráticas, enquanto a transacional é inerente ao modelo gerencial.
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GabaritoC — a liderança transacional fundamenta-se na lógica de troca contingente, ao passo que a transformacional busca alterar valores, crenças e identidade dos liderados.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança Transacional vs Transformacional
Gabarito: letra C. A distinção fundamental reside no mecanismo de influência: a liderança transacional opera por meio de trocas contingentes (recompensas e punições conforme o desempenho), enquanto a transformacional busca modificar valores, crenças e identidade dos liderados, inspirando-os a transcender interesses próprios em prol de um objetivo maior.
A banca explora o contraste clássico entre os dois conceitos, desenvolvido por autores como Burns e Bass. A tabela a seguir resume as diferenças:
Inverte os conceitos: a liderança transacional não opera por influência carismática (esta é própria da transformacional), e a transformacional não se baseia em controle formal (característica da transacional). A troca de atributos é o erro.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma que a liderança transformacional se baseia em poder de posição e recompensas. Na verdade, esses são mecanismos da liderança transacional. A transformacional inspira por visão e valores, não por recompensas extrínsecas.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve corretamente a essência de cada estilo: transacional = troca contingente; transformacional = alteração de valores, crenças e identidade. É a definição clássica encontrada na literatura.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Reduz a diferença a um mero grau de desafio das metas. Embora a transformacional possa estabelecer metas mais desafiadoras, a distinção é qualitativa e envolve mecanismos de influência e transformação profunda, não apenas a fixação de metas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Inverte a associação: a liderança transformacional é típica de contextos que exigem inovação e mudança, não de estruturas burocráticas (estas se alinham mais à liderança transacional, que enfatiza regras e procedimentos).
PEGA ESSA DICA!
Grave a essência: transacional = troca (faça isso e ganhe aquilo); transformacional = transformação (mude sua forma de pensar e agir). Na prova, desconfie de alternativas que troquem as características entre os dois estilos.