Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FCC 2026
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fc075950
Banca
FCC
Órgão
AL-MS
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Área Administrativa
A distinção fundamental entre recrutamento e seleção reside no fato de que:
AA seleção precede logicamente o recrutamento, traduzindo-se em delimitação do universo de elegíveis para o cargo a ser preenchido.
BO recrutamento envolve apenas avaliação psicológica e comportamental, enquanto a seleção envolve avaliação eminentemente técnica.
CEmbora sejam processos simultâneos, a reprovação de um candidato no critério de seleção impede o seu recrutamento para a vaga.
DO recrutamento amplia o conjunto de candidatos potenciais, enquanto a seleção opera mecanismo decisório comparativo e excludente.
EO recrutamento tem natureza decisória, enquanto a seleção apresenta caráter de prospecção e avaliação de alternativas.
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GabaritoD — O recrutamento amplia o conjunto de candidatos potenciais, enquanto a seleção opera mecanismo decisório comparativo e excludente.
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Recrutamento e Seleção: Distinção Central
Gabarito: letra D. O recrutamento tem como objetivo ampliar o conjunto de candidatos potenciais para uma vaga, enquanto a seleção aplica mecanismos comparativos e excludentes para escolher o profissional mais adequado. Essa é a distinção fundamental entre os dois processos, conforme a literatura de Gestão de Pessoas (Chiavenato).
Critério
Recrutamento
Seleção
Objetivo principal
Ampliar o conjunto de candidatos potenciais
Escolher o profissional mais adequado
Natureza do processo
Prospecção e atração
Decisório, comparativo e excludente
Sequência lógica
Primeiro (abertura do processo)
Segundo (após o recrutamento)
Mecanismo
Aumenta o número de opções
Reduz e filtra os candidatos
1Recrutamento (amplia)
2Seleção (decide)
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a seleção precede logicamente o recrutamento. Na realidade, o recrutamento vem antes, pois primeiro é necessário atrair candidatos (ampliação do universo) para depois selecionar. A alternativa inverte a sequência lógica.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que o recrutamento envolve apenas avaliação psicológica e comportamental, e a seleção avaliação eminentemente técnica. Na verdade, o recrutamento é o processo de chamada/atração de candidatos, podendo incluir triagens iniciais, mas a avaliação técnica e comportamental é típica da seleção. A alternativa confunde os conteúdos de cada etapa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que recrutamento e seleção são simultâneos e que a reprovação na seleção impede o recrutamento. Os processos são sequenciais (primeiro recruta, depois seleciona), não simultâneos. A reprovação na seleção ocorre após o recrutamento, mas não impede que o candidato tenha sido recrutado – ele já faz parte do banco de candidatos.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve corretamente: o recrutamento amplia o conjunto de candidatos potenciais (aumenta o número de opções), enquanto a seleção opera um mecanismo decisório comparativo e excludente (escolhe os melhores dentre os recrutados). Essa é a essência da distinção.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Inverte os papéis: afirma que o recrutamento tem natureza decisória e a seleção caráter de prospecção. Na verdade, o recrutamento é prospectivo (busca, atração) e a seleção é decisória (escolha, eliminação).