Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — FCC 2026
Administração Geral›Abordagem Comportamental da Administração
Código
fc076172
Banca
FCC
Órgão
ARTESP
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista de Superte à Regulação de Transporte I
A Tipologia de Quinn organiza diferentes padrões de comportamento, valores e crenças compartilhadas, que definem a cultura de uma empresa. Da justaposição entre as dimensões "controle" e "enfoque externo" emerge o tipo cultural denominado de Cultura
Ainovativa.
Bemocional.
Cracional.
Dgrupal.
Ehierárquica.
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GabaritoC — racional.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Tipologia de Quinn – Cultura Organizacional
Gabarito: letra C (Cultura Racional). A justaposição das dimensões "controle" e "enfoque externo" no Modelo de Valores Competitivos de Quinn resulta na cultura racional (também chamada de mercado), que prioriza resultados, produtividade e competitividade. As demais alternativas correspondem a outras combinações das dimensões.
O modelo de Quinn e Cameron (1983) organiza a cultura organizacional a partir de dois eixos: controle versus flexibilidade e enfoque interno versus externo. Da combinação, surgem quatro tipos culturais:
Dimensão
Enfoque Interno
Enfoque Externo
Flexibilidade
Clã (grupal)
Adhocracia (inovativa)
Controle
Hierarquia
Racional (mercado)
Enfoque externo
Enfoque interno
Controle
Adhocracia (inovativa)
Clã (grupal)
Flexibilidade
Racional (mercado)
Hierarquia
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Cultura inovativa (Adhocracia) emerge da combinação entre flexibilidade e enfoque externo, e não de controle com externo.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Cultura emocional não é um tipo reconhecido na tipologia de Quinn; a nomenclatura correta dos quadrantes é Clã, Adhocracia, Mercado e Hierarquia.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Cultura racional (sinônimo de Mercado) resulta do controle combinado com enfoque externo, focando em metas, eficiência e competitividade.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Cultura grupal (Clã) deriva da flexibilidade e enfoque interno, com ênfase em colaboração, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Cultura hierárquica surge do controle e enfoque interno, valorizando regras, processos, estabilidade e padronização.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar os quadrantes, lembre-se do acrônimo ARCH: Adhocracia (flexível/externo), Racional/mercado (controle/externo), Clã (flexível/interno), Hierarquia (controle/interno). Em provas, a banca costuma cobrar a associação direta entre as dimensões e o tipo cultural, como nesta questão.