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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — FCC 2026

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
fc076289
Banca
FCC
Órgão
CPU-PE
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Gestão Ambiental - Especialidade: Assistente Administrativo
Os custos secundários relativos à rotatividade de pessoal são indicadores percebidos pelos aumentos dos custos e despesas com:
  1. AProgramas de integração para os novos funcionários.
  2. BAntecipação de pagamentos relacionados aos salários, benefícios e direitos proporcionais do funcionário desligado.
  3. CHoras extras necessárias para cobrir a deficiência inicial do novo funcionário.
  4. DTestes de recrutamento, seleção e avaliação de candidatos.
  5. EEntrevistas de desligamento e elaboração de relatórios consequentes.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Horas extras necessárias para cobrir a deficiência inicial do novo funcionário.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Custos Secundários da Rotatividade de Pessoal

Gabarito: Letra C. Os custos secundários da rotatividade são aqueles indiretos, decorrentes do impacto da saída e entrada de funcionários, como horas extras para cobrir a deficiência inicial do novo colaborador (alternativa C). Já os custos primários abrangem despesas diretas com desligamento, recrutamento e seleção e integração.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Programas de integração são custos primários diretamente relacionados à socialização do novo funcionário, não secundários.

Alternativa B — ❌ Incorreta

A antecipação de pagamentos ao funcionário desligado é um custo primário de desligamento.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Horas extras para cobrir a deficiência inicial do novo funcionário representam um custo indireto (secundário) decorrente da rotatividade, pois refletem a ineficiência temporária até a plena adaptação.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Testes de recrutamento e seleção são custos primários do processo seletivo.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Entrevistas de desligamento e relatórios são custos primários de desligamento.

Conclusão: A única alternativa que descreve um custo secundário típico da rotatividade é a letra C.

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