GabaritoE — Ritual.
Gabarito: letra E. Um rito regularmente repetido se converte em ritual. Na cultura organizacional, os elementos superficiais (artefatos) incluem ritos, rituais, cerimônias e mitos. O rito é um evento planejado e único; quando se repete de forma padronizada, torna-se um ritual, que reforça valores e crenças da organização.
A banca testa a distinção entre esses conceitos, que é clássica em Teoria Estruturalista e em estudos de cultura organizacional.
Treinamento é um processo de capacitação, não um elemento superficial da cultura. Não deriva da repetição de um rito.
Competência é uma característica individual ou organizacional (conhecimentos, habilidades, atitudes), não um artefato cultural resultante de ritos repetidos.
Mito é uma narrativa simbólica que explica a origem ou justifica práticas, mas não é a conversão de um rito repetido. O mito pode envolver ritos, mas o produto direto da repetição de um rito é o ritual.
Cerimônia é um tipo de rito, geralmente um evento solene e único (ex.: posse, premiação). A repetição regular do rito não gera uma cerimônia, mas sim um ritual, que é uma sequência padronizada de ações.
O ritual é exatamente o resultado da repetição regular de um rito. Exemplo: a reunião semanal de equipe é um rito que, ao se repetir, torna-se um ritual organizacional, reforçando a cultura.
A banca explora a diferença entre rito, ritual e cerimônia. Muitos confundem "rito" com "ritual" ou escolhem "cerimônia" por ser um termo mais chamativo. Lembre-se: o rito é o evento específico; a repetição do rito cria o ritual. A cerimônia é um tipo de rito, mas não necessariamente repetido. Com treino, você fixa essa distinção.
Gabarito: letra E.
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