Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FCC 2026
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fc076363
Banca
FCC
Órgão
CPU-PE
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Gestor Governamental - Especialidade: Administrativa
A teoria dos dois fatores de Herzberg considera o salário como um fator higiênico. Em comparação com a hierarquia das necessidades de Maslow, o salário corresponde às necessidades:
AFisiológicas.
BDe autorealização.
CDe estima.
DDe segurança.
ESociais.
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GabaritoA — Fisiológicas.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Teorias Motivacionais: Herzberg e Maslow
Gabarito: letra A. Na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, o salário é classificado como um fator higiênico (extrínseco), ou seja, sua ausência gera insatisfação, mas sua presença não motiva diretamente. Já na Hierarquia das Necessidades de Maslow, o salário está relacionado às necessidades mais básicas, as fisiológicas (alimentação, moradia, etc.). Assim, a alternativa correta é a letra A (Fisiológicas).
A questão cobra a correlação entre duas importantes teorias motivacionais. Enquanto Herzberg divide os fatores em higiênicos (como salário, condições de trabalho) e motivacionais (reconhecimento, crescimento), Maslow organiza as necessidades em uma pirâmide: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização. O salário, por prover recursos para atender às necessidades básicas de sobrevivência, corresponde ao primeiro nível da pirâmide de Maslow.
Teoria
Fator
Nível na pirâmide de Maslow
Herzberg – Fatores Higiênicos (extrínsecos)
Salário
Necessidades fisiológicas
Herzberg – Fatores Motivacionais (intrínsecos)
Reconhecimento, crescimento
Estima, autorrealização
Maslow – Necessidades básicas
Alimentação, moradia
Fisiológicas (1º nível)
Maslow – Necessidades secundárias
Segurança, afeto, status
Segurança, sociais, estima, autorrealização
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O salário, como fator higiênico, satisfaz as necessidades fisiológicas de Maslow, pois permite ao indivíduo adquirir itens essenciais à sobrevivência.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Autorrealização é o topo da pirâmide, relacionada ao pleno desenvolvimento do potencial humano. Salário não se enquadra aqui, pois é um fator extrínseco e não de realização pessoal.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Estima envolve reconhecimento e status. Embora o salário possa influenciar a autoestima indiretamente, sua função primária é atender necessidades básicas, não de estima.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Segurança (física, financeira, de emprego) está no segundo nível de Maslow. O salário pode contribuir para a segurança financeira, mas em sua essência, o salário como fator higiênico está mais ligado às necessidades fisiológicas imediatas. A banca considera que a correspondência direta é com as fisiológicas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Necessidades sociais (afeto, pertencimento) são satisfeitas por relacionamentos interpessoais, não diretamente pelo salário.
NÃO CAIA NESSA!
Não confunda: o salário pode parecer relacionado à segurança (estabilidade financeira), mas na teoria de Maslow, ele atende primeiro às necessidades fisiológicas. A banca testa esse conhecimento específico.
Gabarito: letra A — o salário corresponde às necessidades fisiológicas na hierarquia de Maslow.